搜 索
中新网广西新闻正文
您的位置:首页>百页信息
字号:
中国船舶集团:“青蓝相继”培养年轻干部
发表时间:2022-09-01 13:58:52来源:中新网广西

摘要提示:中国船舶集团日前介绍,该集团以高素质专业化干部队伍保障集团高质量发展,正按照“十四五”人力资源规划要求,坚持系统思维,统筹干部队伍功能与结构、稳定与发展、当前与长远、从严与加速四个方面关系,加强干部队伍高素质、专业化、年轻化建设,启动实施企业家成长促进工程,持续优化各级领导班子配备。

  中国船舶集团日前介绍,该集团以高素质专业化干部队伍保障集团高质量发展,正按照“十四五”人力资源规划要求,坚持系统思维,统筹干部队伍功能与结构、稳定与发展、当前与长远、从严与加速四个方面关系,加强干部队伍高素质、专业化、年轻化建设,启动实施企业家成长促进工程,持续优化各级领导班子配备。

  中国船舶集团按照建设海洋强国、科技强国、制造强国及世界一流企业的重大部署,制定发布了高质量发展战略纲要,提出了“引领行业发展、支撑国防建设、服务国家战略”的企业使命。要实现这一目标,就必须造就一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的世界一流船舶行业管理干部队伍。

  据悉,中国船舶集团高效完成重组整合后,把大力发现培养选拔优秀年轻干部作为推动高质量发展战略纲要落地的重要举措和优先任务。在集团首次人才工作会上明确,要努力打造年龄梯次合理、专业优势互补、来源渠道广、整体功能强的各级领导班子。

  重组以来,该集团围绕防务、船海、海洋科技应用、船海服务业四大主业,全面开展优秀年轻干部推荐调研,基本摸清了各单位领导班子建设需求和年轻干部家底,确定了657名优秀年轻干部,平均年龄40岁,88%的人选在中层岗位上经过交流锻炼,70%的人选具有关键岗位经历,60%的人选具有党务工作经历。

  集团层面高度重视调研成果运用,专题研究新老交替和年轻干部工作,破除论资排辈、求全责备等观念,对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的年轻干部,打破隐形台阶大胆使用,用当其时、用其所长。提拔为党组管理干部的101人中75后59人,占提拔总数的58.4%。目前已有2/5的成员单位领导班子配备有45岁以下的领导人员;力争到2023年底实现干部队伍60后、70后、75后(含80后)各占1/3的梯次配备;确保到2025年底,成员单位领导班子中45岁以下占比达到25%以上。

  当前,中国船舶集团正加快构建战略型人力资源管理体系和能力,实现加强党的领导与完善公司治理相统一、坚持党管干部原则与发挥市场机制作用相结合,推动形成更加成熟更加定型的具有船舶集团特色的现代企业选人用人制度体系。

  青蓝相继、薪火相传。中国船舶集团表示,将锐意进取、勇于争先,系统布局、挂图作战,把大力选拔优秀年轻干部作为一项紧迫的政治任务,努力造就高素质专业化的船舶干部队伍,为全面建设世界一流船舶集团提供坚强组织保证。(肖乾/文)

 

 

 

本网站所刊载信息,不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件,务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像,违者将依法追究法律责任。
[网上传播视听节目许可证(0106168)] [京ICP证040655号] [京公网安备:110102003042] [京ICP备05004340号-1]