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桂林:构建正向激励机制 激励干部担当作为
发表时间:2019-12-16 11:34:05来源:中新网广西

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  中新网广西新闻12月16日电(唐润海)桂林市全面把握“守初心、担使命,找差距、抓落实”总要求,对表对标“为担当者担当、让实干者实惠”,聚焦干部素质能力建设、考核评价、正向激励、容错纠错、惩治庸懒等内容,出台《关于进一步加强干部队伍综合素质和专业能力建设的实施意见》《关于干部正向激励的实施意见》等5个专项文件,从政治上、生活上、精神上、经济上打出一套正向激励组合拳,激励广大干部勇担当善作为。

  主题教育中,该市牢牢抓住“想干事”“敢干事”这两个关键点,激励各级干部放开手脚、冲锋在前、勇挑重担、竞相出彩,汇集了敢想、敢干、敢担当的正能量。通过逐步完善和构建干部正向激励机制,在全市上下掀起了勇于负责担当、争相干事创业热潮,营造了激励干部新时代新担当新作为的良好局面,各级干部“雷厉风行、快干实干、干就干好”,以自身“出彩”推动主题教育“出彩”、取得实效。

  桂林市临桂区以建设忠诚干净担当的高素质干部队伍为重点,树立一线出干部的鲜明用人导向,实施干部挂职锻炼培养工程、优秀干部人才递进培养计划,让干部在完成急难险重任务中锤炼会担当、敢担当、能担当的能力;选树实干担当典型,推动干有榜样。将基层党建、扶贫攻坚、项目建设、信访维稳“四个一线”作为选拔培养和使用干部的主战场,先后有76名“四个一线”干部走上领导岗位,全面释放“有为才有位”的强烈信号,在全区营造了新时代新担当新作为的良好氛围。

  兴安县树立选人用人“风向标”、发挥评价“指挥棒”、用足正向激励“催化剂”,激励广大干部勇担当敢作为。

  灵川县注重在激励干部崇尚实干、担当作为上狠下功夫,树立“为负责者负责、为担当者担当的”的用人导向,引导干部竞相有为。2019年提拔的83名干部中,有53名干部是从项目一线、改革一线、脱贫攻坚一线、维稳一线“四个一线”中提拔的,占全县提拔科级干部总数的64%,推动形成鲜明用人导向,有效调动广大基层干部的积极性。

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