中新网广西新闻2月19日电（农世繁 黄丽兰 邓雅丹）“工作创新不足，工作按部就班，全乡党风廉政亮点少。” “廉政教育方法单一、创新不够，对党员干部学习教育不深刻不具体，对干部管理教育不严。”“进一步落实好党风廉政建设监督责任，创新发展理念，坚持把纪律挺起来，进一步加强新时代政治监督工作，持之以恒抓好纪律作风建设。”

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　　日前，天等县纪委监委举行了一场“火药味”十足的述职述廉评议会，12个乡（镇）纪委书记、6个派驻机构和5个委机关室主任亮出“家底”，重点讲述新的一年如何打造特色亮点工作。纪委监委领导一一指出痛点，一起总结反思工作短板，共同谋划新思路，准备打新一场全面从严治党的硬仗。

　　“书记一针见血指出我工作的不足，认真反思后，我认为领导的意见积极中肯，为今后的工作指明了方向。新的一年，我一定撸起袖子加油干，只争朝夕，不负韶华，展现纪检监察人的新风貌。”向都镇纪委书记赵小娇如是说。

　　这样让干部“红脸出汗”的事情在天等县经常上演。

　　为了切实提高工作效率，天等县纪委监委坚持挺纪在前、抓早抓小，使咬耳扯袖、红脸出汗常态化。

　　学习教育“常态化”。去年来，先后召开9次纪委常委会会议、4次专题研讨会，专题学习习近平总书记重要讲话精神，深刻领会习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争重要论述。通过“室主任课堂”“常委讲堂”“支部微课堂”等引领纪检监察干部深入学习《习近平关于“不忘初心·牢记使命”重要论述摘编》《习近平扶贫论述摘编》等，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。举办主业“微课堂”8期，通过骨干主讲、干部领学、互动交流等形式，重点学习业务知识和法律知识，补齐短板，做到月月有主题、人人上讲台。

　　严明纪律“常扯袖”。天等县准确把握监督执纪“四种形态”内涵，突出“抓早抓小”，防微杜渐，突出“红脸出汗”，咬耳扯袖，对党员干部在执行“六大纪律”和中央“八项规定”精神，落实“两个责任”等方面的苗头性、倾向性问题及时开展约谈函询，防止小错误变成大问题。去年以来，全县运用监督执纪“四种形态”处置党员干部512人次，其中运用第一、二种形态处置478人次（第一形态363人次，第二种形态115人次），占比93.4%；第三种形态处置15人次，占比2.9%；第四种形态处置19人次，占比3.7%。

　　强化监管“护发展”。绘制“三重一大”事项决策及实施过程监督流程图，优化监管程序，严格执纪监管，把同级监督的实施渗透到各项工作全过程，共组织开展警示教育活动2次，到县法院旁听庭审活动1次；因扶贫工作推进不力或重大项目推进不力等被约谈提醒的“一把手”21人，被诫勉3人。将“一把手”约谈、“述职述廉”、“签字背书”、“个人有关事项报告”等有效做法以党内规范性文件形式予以制度化，建立“一把手”权力清单、完善主体责任约谈机制，建立脱贫工作问责办法。2020年以来，天等县明确党风政风监督11项工作要点，制定4项监督正负面清单。通过规范反馈程序，要求被巡察单位主要领导在反馈会上表态发言和签收巡察反馈意见，从而压实了巡察整改责任。2020年以来，共向被巡察单位反馈问题432个，已完成整改问题184个，未完成248个；向县纪委监委及相关部门移交问题线索37条，已办结15条，立案处分4人。

　　据统计，2020年1至12月份，全县共处置问题线索524件，立案148件，结案148件，给予党纪政务处分145人，挽回经济损失106万元，持续释放全面从严治党、正风肃纪的强烈信号，切实让干部群众时刻绷紧纪律弦，做到在理想信念上毫不动摇、在政治纪律上毫不含糊、在作风建设上永不停歇、在律己。（完）