中新网广西新闻3月9日电（王慧）桂林市全州县进一步强化组织保障，落实四项举措加大对工作队员的关心关爱力度，激发队员工作热情，打造一支“永不走的工作队”，促进脱贫攻坚与乡村振兴有机衔接。保持工作队员在岗在位在状态，真正做到脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。

　　优化布局稳人心。从把控大局稳定出发，要求全县派出单位服从“稳”的硬要求，持续做好驻村工作队员选派摸底工作，通过走访慰问、谈心谈话、落实政策等，把组织的关心关爱转化为乡村振兴的强大动力。3月起，由全州县委组织部牵头，联合有选派任务的县直单位对全县658名驻村工作队员开展调研、督导工作，从工作纪实、去向公示、工作例会、汇报总结、驻乡（镇）时间、请销假情况、遵纪守法、宣传报道、红榜通报、工作创新等10项考核指标，设定实行“百分制”量化考评，来评选出第一季度在岗在位在状态的驻村工作队员和工作分队，作为年终评优，年终绩效和提拔使用的重要依据。在脱贫攻坚与乡村振兴衔接的关键时刻，总结运用好驻村第一书记和工作队员的好经验，掌握一批通晓农村、了解农业、热爱农民的驻村干部，激发内生动力，保持队员稳定，继续为乡村振兴做好相关工作

　　走访慰问暖人心。下发《关于春节期间走访慰问脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员的通知》，为加强党内关怀，激励广大工作队员（第一书记）更好地坚守岗位、敬终如始，跑好脱贫攻坚“最后一棒”，各派出单位对工作队员家属开展全覆盖家访，截至目前111个选派单位逐户专访慰问600余户工作队员家属，帮助他们解决实际问题。全县召开工作队员座谈会103场，走访慰问工作队员658名，慰问金额（含物品折现）共20.56万元，办实事好事268件，收集工作队员家庭困难问题71条，形成工作方案研究落实解决。为完善激励保障机制，落实驻村期间658名工作队员伙食补助、通讯补贴、乡镇工作补贴及“八有两安”，派出单位统一为工作队员购置人身意外伤害保险和安排一次身体健康体检。

　　谈心谈话聚人心。全州县委组织部班子成员、县脱贫攻坚（乡村振兴）工作队长、县工作队管理办公室深入18个乡镇286个村（社区），围绕“抓党建促脱贫”主题，以拉家常的方式与工作队员进行面对面交流。推行“三谈两掌握”工作法，与工作队员谈政策、谈认识、谈意见，深入了解掌握工作队员的思想、工作情况。制定并落实“四必谈”制度，有诉求需要必谈、突出困难必谈、情绪波动必谈、通报批评必谈，及时做好引导和帮扶工作。截至目前，“流动谈话组”到才湾、东山、石塘、永岁等4个片区，采取集中谈、重点谈等方式，与工作队员“拉家常”，覆盖18个乡镇工作队分队长、70名贫困村党组织第一书记、570名驻村工作队员和659名家属，开展心理疏导190余次，收集意见建议810余条。为工作队员在岗在位在状态打好“预防针”，力促脱贫攻坚与乡村振兴的衔接工作有序开展。

　　激励担当强信心。全州县加大驻村工作队员评选评优力度，2020年以来， 2名第一书记和2名工作队员荣获自治区优秀，有21名第一书记、177名脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员荣获桂林市组织部优秀，有“十佳”第一书记和“十佳”优秀工作队员荣获县级优秀，有128名工作队员荣获专项考核等次“好”。树立工作队员担当作为的正面形象，激励驻村工作队员担当作为，引导工作队员撸起袖子加油干，汇聚干事创业“正能量”。