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田林县以“三个点”推进绩效管理工作提质增效
发表时间:2021-11-09 23:18:56来源:中新网广西

摘要提示:今年以来,在绩效管理工作中,广西百色市田林县科学制定绩效管理制度和指标,找准定位点、关键点、结合点,立足实际、探索创新,推动全县绩效管理工作提质增效迈上新台阶。

  中新网广西新闻11月9日电(杨进宏)今年以来,在绩效管理工作中,广西百色市田林县科学制定绩效管理制度和指标,找准定位点、关键点、结合点,立足实际、探索创新,推动全县绩效管理工作提质增效迈上新台阶。

  找准定位点,突出绩效管理工作导向。今年6月中旬该县组织召开全县绩效职能指标设置培训会,认真研究区、市2021年度绩效考评工作方案,结合全县工作科学合理设置年度具体考评指标及填报工作,并进行详细分类、审核,确保上级下达的绩效任务目标和县委、县人民政府中心工作不漏项、不缺项。同时,将各级绩效指标分解到主管领导、相关科室和具体人员身上,明确指标数量、分值、比重等,细化指标管理责任。此外,针对全县绩效管理水平有待提高的局面,将绩效管理培训与问题诊治紧密结合,使绩效管理培训工作常态化、具体化,不定期、有针对性地开展绩效培训,及时解决问题,扫清障碍。目前,田林县已举办绩效管理培训1200余人次,推动了全县绩效管理工作全面提高。

  找准关键点,争创绩效管理工作亮点。在做好绩效管理各项指标任务的同时,全面汇总分析县内符合绩效加分项,出台《田林县2021年度争取自治区、百色市创优争先加分实施方案》,落实加分四大类各小项加分申请责任单位和责任目标,加强创新谋划、抢先培育,督促责任单位定期召开优选分析会议,针对本单位争取加分的项目进行重点培育,将争取区、市绩效加分责任压实,鼓励大家争创亮点工作、精选上报,形成了以绩效管理推动创先争优的良好局面,经统计,目前田林县预计符合自治区加分的项目有1条。此外,出台全县2021年绩效考评工作方案,向各单位征集预纳入2021年度绩效考评指标体系框架的指标内容,目前已收到29个县直单位上报考评指标。

  找准结合点,营造绩效管理工作氛围。为进一步提升群众满意度,在县人民政府门户网站、田林宣传公众号等媒体设置“绩效管理”专栏,把各单位关于绩效管理工作的主要政策、进展情况、创新做法、成功经验及成果等主动进行公开,实行动态管理、及时更新,目前已经刊发150多条相关信息。并通过县广播电视播放11条自制的绩效评议公告视频、向群众发放了16000余份绩效宣传资料,积极引导社会关注、支持和监督。同时,结合绩效目标满意度指标实现情况,以实地走访或者随机拨打受益对象电话号码、发送短信等方式,让广大干部群众积极参与,实现绩效内容告知全覆盖,扎实开展社情民意调查,收集群众意见和建议,切实改进工作方式,全面提高绩效管理工作成效,营造“人人懂绩效、个个评绩效”的良好氛围。(完)

 

 

 

 

 

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