中新网广西新闻11月30日电（黄志安 卢璐）今年以来，广西百色市西林县始终坚持选调生培养作为优化干部队伍结构、锻造新时代骨干执政队伍的基础性工程来抓，突出能力提升、科学考核、及时使用等关键环节，先后选派2批16名选调生到村任职，帮助乡村谋发展、型产业、办实事，为选调生队伍快速成长成才提供了坚强的组织保障。

　　“共性管理+个性分配”，实现精准选派。西林县委、县委组织部相关负责同志前期与选调生开展谈心谈话2次，全面了解选调生性格特点、能力本领，结合全县各乡（镇）、农村（社区）工作实际，按照“有利于选调生培养锻炼、有利于派驻村乡村振兴、有利于村干部队伍取长补短”的三个“有利于”原则，综合考虑选调生所在单位的帮扶联系村发展思路和人才需求、干部队伍学识特点和综合素质等因素，为每一名选调生选好派驻村、定好工作位，推动选调生做好做细做实“六个一”自选动作（走访一遍全村农户、记录一本民情笔记、写好一份调研报告、作出一份公开承诺、联系一户困难家庭、办好一些惠民实事），确保选调生到村任职工作有位有为，在基层接收地气。

　　“帮带传导+亲身实践”，夯实能力提升。对16名入职选调生，均安排到边远困难村任职村书记（主任）助理，直接参与帮扶包户、项目建设、民事纠纷、突发事件处理等工作，通过“蹲苗压土”培养促使选调生在艰苦环境下和处理复杂问题中磨练意志、积累经验。建立选调生结对帮带责任制度，为每名选调生确定政治过硬、作风正派、工作经验丰富的班子成员和往届优秀选调生作为传帮带责任人，帮助选调生解决工作、学习、生活等方面的困难，积极为选调生安心工作创造条件，发挥好“传、帮、带”作用，真正把选调生培养工作落到实处。目前，已为2019-2021年入职的16名选调生安排帮带导师，先收组织抽调8名选调生到乡村振兴、项目建设、巡视巡察等关键、吃劲岗位锻炼。

　　“严格管理+高度重视”，大胆选拔使用。坚持谈心谈话、交流汇报等制度，随时掌握选调生思想动态和工作情况，对岗位变动的选调生谈话诫勉，对存在思想误区、工作出现问题的及时帮助。结合平时掌握、年度考核、所在（培养）单位意见，加强对选调生跟踪了解，对表现特别优秀的，纳入年轻优秀干部库对岗位职责履行不到位、工作作风不扎实、服务群众不尽心的列入重点管理对象进行批评教育，从库中调整出去。秉持“高看一眼、厚爱三分”，早压担子，趁早使用，结合班子换届、空缺职位调整等时机，大胆提拔使用优秀年轻选调生，对政治素质好、综合能力强、工作实绩突出、群众基础好的选调生，选拔使用到重点岗位、重要部门工作，向上推荐参加遴选选调，激发年轻干部比拼争先、争创一流。近三年来，先后有21名选调生被提拔（重用），其中，党政正职5名，推荐3同志通过选拔调任进入市直单位。（完）