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广西西林:做足绩效“小文章” 撬动服务“大民生”
发表时间:2021-12-10 13:00:04来源:中新网广西

摘要提示:今年以来,百色市西林县坚持把推动和服务民生发展作为绩效管理升级发展的核心任务落实落细,围绕绩效考评工作的总目标,聚焦核心工作,力促创新争优,确保不断提升公共服务水平,增强人民群众生活获得感、幸福感、安全感。

  中新网广西新闻12月10日电(聂康 卢璐)“今年4月以前我们古障镇古障村罗仕屯的屯内主要道路还是泥巴路,如果遇到下雨天想要外出一趟,裤腿上都是厚厚的黄泥巴,一不小心还容易摔倒。自从我们向上反映了这个出行困难后,由县里出面协调、镇里负责具体落实,现在罗仕屯的屯内道路已经硬化通车了,乡亲们都觉得很暖心、很舒心。”来自西林县古障镇罗仕屯的梁大叔激动地说道。

  今年以来,百色市西林县坚持把推动和服务民生发展作为绩效管理升级发展的核心任务落实落细,围绕绩效考评工作的总目标,聚焦核心工作,力促创新争优,确保不断提升公共服务水平,增强人民群众生活获得感、幸福感、安全感。

  做实考评机制,立好绩效“风向标”。结合县内实际,按照“承接自治区、百色市指标全部纳入本县绩效考评”的原则,把分值权重向经济指标、年度重大工作、巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴衔接工作考项考核、重视绩效工作等四项重要工作倾斜。同时针对涉及多个单位共同实施的考评指标内容,建立绩效考评联动协调机制,由牵头单位组织相关配合单位召开指标分析会、研判会等方式,及时分析研判下一步工作推进指标措施方向,确保民生绩效工作“有联系、敢推动、能落实”。创新实行绩效考评加减分制,对于为西林县获得自治区、百色市加分的单位,除给予翻倍加年度绩效考评分外,按每加1分给予相应部门一定绩效奖励。反之,如被上级扣分的,也相应扣减部门个人绩效奖励,为乡(镇)、县直单位考评对象树立创优争先工作奖惩导向。

  突出激励导向,挥好绩效“指挥棒”。一方面认真研究区、市创优争优考评方案细则,结合本县创优争先加分强项与弱项,制定出县本级创优争先加分规定及细则,为全县各级各部门奋勇争先、争创一流提供激励保障。明确对为百色市争取获得自治区级加分的部门和单位,县本级绩效给予1至5倍翻倍加分。为激励各乡(镇)、县直单位在年度绩效考评工作中为县级争取获得区、市级加分所做出的贡献,对获得市级加分排前六名的单位实行奖励,给予单位个人增加绩效奖励系数。落实“一票肯定”激励机制,对敢于创新,为西林发展做出贡献或重大成果的单位可申报“一票肯定”,符合条件的考评结果定为一等等次。另一方面积极培育项目创新争优加分亮点,营造良好绩效考评环境。做足“金山工业园区”招商引资工作,由县委主要领导带队,先后到云南、广东、浙江、广西凭祥等地区进行考察、开展招商活动9次,期间对接500强企业7个、民营企业133个,先后进引常青木业、龙盛木业、宏晨木业等一批木材加工企业落户西林,并顺利入统为规上企业,为西林县工业实现稳定增长打牢基础。

  直面问题整改,用好绩效“助推器”。针对自治区反馈2020年社会评价存在的关系民生发展的住房、就业、易地扶贫搬迁、农田水利、安全饮用水、基础设施建设、交通便利等方面等17条问题,及时制定整改方案,并在西林政府网站、电视台进行公示公开。同时,把年度群众反馈问题整改工作纳入县本级绩效考评体系,把17条问题整改任务分解到相关乡(镇)和县直责任部门,确保整改落实到单位到个人。截止目前,自治区反馈西林县整改意见已完成整改16条,正在整改1条。其中,3条饮水安全、1座便民桥、1条道路硬化等建设性问题得到及时整改解决,得到了当地群众的肯定和好评。

  加强宣传沟通,用好绩效“催化剂”。制定提升绩效考评社会评价中期评议和年终评议满意度工作实施方案,把评议内容及时分解到各乡(镇)和县直相关责任部门,压实部门责任,做到任务到单位到个人。同时,要求各相关责任单位针对涉及评议内容和评议对象,通过“一封信”、“一个座谈会”、“一条短信”、“一个微信公众号”“一个电话方式回访服务对象”等“七个一”,把本部门针对评议内容所开展的工作及取得的成效展示出来,争取社会公众对政府工作的认可和支持,提升评议对象的知晓率和满意度。截止目前,通过“和美西林”、“西林绩效”等微信公众号发布绩效宣传42条;张贴“致全县人民群众一封信”海报130多张及1万多张宣传单;通过编写1条手机短信,向6万多用户宣传绩效工作,提升满意度;组织各乡(镇)、县直相关部门召开提升满意度工作会2次,各乡(镇)、各县直部门自行组织召开提升满意度工作会80多场次;通过一个电话方式回访服务对象达1500多人次。(完)

 

 

 

 

 

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