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广西东兰县建强乡村振兴“人才库”
发表时间:2022-03-28 16:28:28来源:中新网广西

摘要提示:近日,广西河池市东兰县召开优秀人才代表座谈会,来自全县党政系统、医疗卫生系统、教育系统、乡村振兴一线、企业经营管理一线等23名优秀人才代表结合自身工作实际和感受体会作交流发言,并就东兰县经济社会发展、人才工作等方面提出宝贵意见和建议,表明了东兰识才爱才敬才用才的决心和信心。

  中新网广西新闻3月27日电(罗美艳 黄晓波)“对比同一届在其他县份任职的同事,唯东兰县人才政策补助标准最高、提拔任用力度最大、享受人员范围最广。”

  “乡村振兴,我作为一名农林科创青年,我在东兰得到提升锻炼,并被东兰的红色精神所感动。”

  “东兰县是一块适合人才成长的宝地,县委、县政府高度重视人才、尊重人才,给各类人才成长和发挥作用创造了许多有利条件。”

  近日,广西河池市东兰县召开优秀人才代表座谈会,来自全县党政系统、医疗卫生系统、教育系统、乡村振兴一线、企业经营管理一线等23名优秀人才代表结合自身工作实际和感受体会作交流发言,并就东兰县经济社会发展、人才工作等方面提出宝贵意见和建议,表明了东兰识才爱才敬才用才的决心和信心。

  全面推进乡村振兴,离不开人才这把“金钥匙”。近年来,东兰县在引才、聚才、育才、爱才上做足真功,为乡村振兴提供源源不断的人才“活水”。

  优化“引才”环境

  先后出台《东兰县引进高层次和急需紧缺人才激励暂行规定》《东兰县“智慧兰途”实施方案》《东兰县深化人才发展机制体制改革的实施方案》等一批政策文件,在住房、生活补贴、提拔晋升、关心关爱等方面提出一系列具体措施,增强了“吸才”引力。2018年来,全县累计为68名人才发放生活补贴和住房补贴共520.8万元。此外,每年还为获评未聘专业技术人才发放奖励经费约80万元。同时针对县域经济社会发展的实际情况,编制《东兰县急需紧缺专业人才目录》,为急需紧缺专业人才引进、培养和认定等工作提供重要的指导依据。

  疏通“进才”渠道

  健全人才引进县级统抓统管机制,建立和完善县、乡、村三级乡土人才库,召开本地大学生座谈会、返乡能人茶话会和开展东兰籍专家人才助力乡村振兴实践等活动,吸引外出人才返乡创新创业。建立“人才编制池”,制定出台《东兰县“人才编制池”管理办法》《东兰县聘用教师控制数人员入编考核工作实施办法》,推进推动义务教育阶段教师“县管校聘”、县域医疗卫生人才“县聘乡用”工作,促进人才在城乡之间双向流动。2017年以来到广西大学、广西师范大学、广西民族大学、右江医学院等大专院校召开“双选会”共18场次,引进急需紧缺专业人才239人。实施“归雁人才”回引工程,“回引”东兰籍人才或人才家属14人。加大招商引资引智力度,引入企业优秀人才20多人。树立“不求所有,但求所用”观念,2019年来共柔性引进各类人才110名。

  广搭“育才”平台

  进行“蹲苗”煅炼。分批选派400多名年轻干部到各行政村担任驻村第一书记、驻村工作队员,让他们在基层一线工作实践中磨练成长。选送跟班煅炼,有计划安排年轻优秀人才共100多人次到市直、县直及深圳龙华区重要部门跟班学习,让他们在更高的平台上学习煅炼,不断扩充知识,提高综合协调能力。加强培训煅炼。先后选派优秀年轻干部参加区、市各类调训1100人次,专门举办年轻干部培训班3期150人次。进行“压担”煅炼。大胆提拔使用年轻干部,一批“80后”“90后”年轻干部走向重要领导岗位,2021年换届后的乡镇领导班子平均年龄仅为35岁。(完)

 

 

 

 

 

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