中新网广西新闻4月3日电（廖丽华）“尚贤者，政之本也”。乡村振兴，人才是关键。广西梧州市藤县坚持人才引领发展的理念，广招英才、用心留才、精准育才、高效用才，步步为营筑就人才高地，久久为功赋能乡村振兴。

　　广招英才，建强乡村振兴“蓄能池”

　　藤县贯彻党管人才的原则，牢树聚才发展的强烈意识，积极拓宽人才来源，把更多高层次人才引到服务群众最前线，为乡村振兴集势蓄能。聚焦乡村发展需求，不断健全完善《引进紧缺人才实施办法（试行）》，持续深入推进奔“藤”聚贤引才计划，强力构建乡村人才振兴的制度保障体系。积极组建引才服务队，到工农产业重点高等院校开展高层次人才引进工作，现场招聘，精准引才。组织开展大学生招聘、高层次人才引进、人才带项目来藤洽谈等活动80多场次，引进8名研究生学历紧缺人才、16名双一流高校专业人才；创新引进非师范类院校紧缺教育型人才，吸引80多名非师范类院校毕业生报名应聘。大力实施乡贤人才回引工程，搭建“一站式”服务乡贤、乡贤助推家乡发展双向平台，打造要素集聚、政策集成、服务集合的3个乡贤返乡创业基地，成功回流800多名外出创业能人参与乡村振兴建设。

　　用心留才，送上乡村振兴“定心丸”

　　藤县持续深化人才服务保障，优化人才发展环境，营造爱才惜才的氛围，用心用情留住人才。出台《中长期人才发展规划（2010-2020年》《人才过渡性住房管理暂行办法》等系列政策，在住房、生活等方面为人才提供个性化的精细服务，累计为紧缺人才落实30多间公寓住房，为40多名人才落实安家费、住房补贴、生活补贴等200多万元。建立县四家班子联系服务制度和交流座谈制度，对接联系专家人才56人，走访协调解决涉及人才工作、生活问题6个，定期举办户外拓展交流3次，精准收集人才工作意见建议30多条。深入开展“人才走访服务”活动，了解人才所思所想所盼，营造尊重人才的良好社会氛围，让人才安心、安业。落实人才关爱激励机制，做好实绩考核，让“干得好”的尝到“甜头”，起到奖励一人、激励一片的作用，激发人才干事创业热情，让更多的人才在乡村振兴中不断追赶超越，为高质量推进乡村振兴强大人才合力。

　　精准育才，点燃乡村振兴“强引擎”

　　藤县坚持“外引”和“内育”并重，持续加大实用人才培育力度，构建多元化、系统化、精准化的人才培育体系，补齐人才队伍的短板弱项，夯实人才振兴根基，点燃乡村振兴“活力引擎”。实施村级干部学历提升工程，通过与梧州开放大学合作，每年选送村干部大专学员30人、本科学员15人继续提升学历，提升干部队伍综合素质水平。聚焦乡村振兴产业发展等领域，开展乡村规划、建设管理等各类人才“订单式”培育，依托藤县中等专业学校、藤县就业培训中心等培训机构，采取“企校双制、工学一体”的培养模式，截至2021年为乡村振兴培养168名技能型人才。加快推进“新农人”人才建设，将“土专家”“田秀才”纳入本地乡土人才库，通过灵活开展授课和“送教至田间地头”等方式，培育有文化、懂技术的新农人队伍，为乡村振兴注入强劲动力。

　　高效用才，跑出乡村振兴“加速度”

　　藤县遵循“聚天下英才而用之”的基本要求，用好用活人才，最大化发挥人才力量，跑出乡村振兴“加速度”。搭建人才“一展身手”的平台，因岗用人，人尽其才，人岗相适。拓宽人才使用路径，实施“人才+项目”“人才+平台”模式，让“好钢用在刀刃上”，实现人才、产业、项目同频共振。落实基层减负，防止形式主义，让基层人才干部从繁杂琐碎的工作中解脱出来，激发干事创业热情，把更多的专注力、执行力放到振兴乡村上。充分发挥本土科技人才基层经验丰富的优势，推广成功经验，激励带动农户自我发展，鼓励和引导本土科技人才在乡村振兴中担当作为，提供专业技术的支持，真正做到助力乡村振兴。（完）