中新网广西新闻5月31日电（邓海娟）“你党性原则不强，特别容易‘心软’，是名副其实的‘好好先生’。”“作为部门‘一把手’，你平时开展工作，存在自我要求不高、得过且过、怕担事的情况。”……这是广西桂林市全州县流动专哨组日前对“一把手”的谈心谈话实录，直面问题，毫不避讳。

　　今年以来，全州县委组织部为推动加强“一把手”监督在一线落实、在基层落地，从组织部各股室抽调精干力量36人共同组成9个流动专哨组，分赴18个乡镇，与乡镇“一把手”面对面“谈话”。

　　谈前精准“画像”。依据日常监督检查、巡视巡察、政治生态分析研判、信访举报、12380收集的问题线索、落实中央八项规定精神等情况，全面了解掌握各乡镇政治生态，梳理出问题清单，拟定“一人一提纲”谈话内容，真正把对象摆进去，确保谈心谈话有的放矢。截至目前，已对6个乡镇党委书记进行了监督谈话。

　　谈中聚焦“关键点”。采取五谈五看，聚焦谈贯彻落实党史学习教育、谈“五乱”整治履职尽责、谈思想状况和作风表现，谈工作开展和适岗情况，谈努力方向和问题整改措施，聚焦看谈话对象本人基本情况、岗位分工职责（包括履行管党治党职责）、党纪政务处分（或组织处理）、上年度民主生活会集中反映的问题、单位存在的普遍性倾向性苗头性问题，并由流动专哨组记录、评估。

　　谈后开出“处方药”。实行“一人一清单”上报制度，将“一把手”本人及其所在党委对监督谈话指出问题整改落实情况，作为党委（党组）书记述职述廉的重要内容。与县纪委、监委打好“组合拳”，将谈话成果纳入到领导干部廉政档案，并作为选人用人工作参考，倒逼整改责任落实，提升整改实效。“要紧盯‘一把手’这个‘关键少数’，通过谈话方式，着力解决突出问题，督促他们做政治上的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人。”全州县委组织部部长徐兴志表示。（完）