中新网广西新闻6月3日电（韦素雪 卢璐）乡村振兴，人才是关键。乡土人才一头连着田间地头，一头连着创新创造，是支撑乡村振兴的“新引擎”。近年来，百色市西林县着力选拔、培育农村实用人才，引领乡土人才带强产业发展、带动群众致富，助力乡村振兴。

　　走进西林县那劳镇雨泽土鸡养殖合作社“80后”社长罗继董正忙着给土鸡投放饲料、清理鸡舍。罗继董告诉笔者，他家的土鸡羽毛丰盈，得益于过硬的养殖技术和优良的鸡苗品种。

　　罗继董是西林县那劳镇新寨村的致富带头人、养殖能手。因为忘不了乡愁，十年前他放弃广东高薪工作后，毅然回到家乡新寨村，拿出在广东打工的全部积蓄6万元建设土鸡养殖基地，成立全县第一个乡村家庭农场。时至今日，已经摸索出一套成功的养殖办法，是大家公认的“土秀才”。

　　刚开始面对从未接触过的规模化养鸡项目，他通过从书本自学、向他人学问学及参加县里举办的各类致富带头人培训等方式，不断强化提升自身土鸡养殖技术水平。渐渐地，他的土鸡养殖规模越来越大，名声越做越广，每批肉鸡刚一出栏，就被一抢而空。远近附近乡镇的超市、饭店、菜场都主动与他联系，同时他积极奔走于县外的一些大型餐馆、酒店，与餐馆、酒店达成了长期固定订货的合作模式，并在派驻村第一书记的帮助下，将土鸡“送”上了右江民族医学院及附属医院的第一书记超市展位。2016年7月，依托积累下的养殖经验，罗继董率先在新寨村成立了雨泽土鸡养殖合作社，他邀请10户养殖户共同加入对抗市场风险，一起致富。如今，社内每年可出栏土鸡2万羽以上，年销售额平均可达160万元，每年实现纯利润30多万元，每户社员平均实现年纯利润3万元以上。土鸡成为了新寨村村民名副其实的产业致富的“金凤凰”，而罗继董被当地村民亲切地称为“鸡司令”。

　　自己的养殖事业越做越大，罗继董还不忘带动和帮助周围的养殖户，他充分发挥技能型乡土人才积极作用，向其他养殖户传授养殖防疫技术，帮助他们联系销售渠道。“今后，我会继续发挥致富带头人的作用，带动群众科学养殖，让乡亲们的腰包鼓起来。”罗继董对今后的发展信心满满。

　　西林县狠抓人才队伍建设，坚持从“本土端”发力，在着力打造一批技能拔尖、帮带有力、致富有方的乡土人才基础上，积极推选政治素养过硬，带富能力强的“乡土人才”担任党支部书记，为带强产业发展、带通群众致富奠定基础。

　　在西林县那佐苗族乡坝盆村的金盆黄牛养殖农民专业合作社，“60后”社长农贞雄正在向自己的徒弟亲自示范如何科学养殖黄牛。连任7届坝盆村党支部书记的农贞雄依托“一村一品”“一村一特色”的产业发展背景，巧抓“一头牛”产业发展，通过“党支部+合作社+脱贫户”的发展模式，成立了西林县金盆黄牛养殖农民专业合作社。经过几年悉心经营，他成立的西林县金盆黄牛养殖农民专业合作社逐渐实现规模化，截至2021年底存栏黄牛184头，价值达200万元，村集体经济年收入突破20万元，户均增收1200元。此外，合作社不仅吸引了52户脱贫户加入其中，还带动了周边40多户乡亲到这里打工，就业问题解决了，更多的乡亲搭上了脱贫致富的“快车”。

　　“以前在外面为别人打工，现在我为家乡打工。3000元一个月的收入，离家近收入高又能学技术，这样的好事去哪儿找？”黄牛养殖场务工人员郭农锋开心不已。合作社员工郭农锋曾是坝盆村的建档立卡户。如今，已经脱贫的他在金盆黄牛养殖农民专业合作社上班，居家务工学习三不误，合作社的稳定收入让他很满意。

　　乡村振兴，人才为先。广袤的乡村大地，呼吁各类人才大显身手。目前，西林县在创新方式“聚才”，搭建平台“育才”的充分实践上，还不断健全评价机制，完善政策扶持，激活“用才”能量。通过县财政预算，按月对选定的农村农技员、科技员、“土专家”发放工资，并进行年底考核，形成激励机制，鼓励乡村人才干事创业。每年预留120万元预算资金，用于农村技派员等乡土人才的奖励激励支出，为农技员发放工资2500元/月，激励优秀乡土人才在乡村振兴中大显身手。制定《西林县基层农技员考核管理办法》，对农业技派员、“土专家”进行年度考核，并按考核情况进行绩效奖励，每年最高给予绩效金额6000元/人。将优秀乡土人才优先列为党员发展对象和村级后备干部培养人选，为乡土人才提供更大的成长平台。去年以来，以村“两委”换届为契机，将24名优秀乡土人才充实到村“两委”班子队伍中，切实激发乡土人才干事创业活力。（完）