中新网广西新闻6月21日电（叶天翔 蒙晓雪）“人生没有重启键，面对关键抉择时，决不能转错‘方向盘’”“缺乏理想信念，精神上缺‘钙’，‘三观’不正，必然出问题。”“就现在来说，革命先烈的这种拒绝超标接待的做法，值得我们深思和学习效仿。”

　　近日，广西南宁市武鸣区纪委监委举办“纪法铭于心•廉洁伴我行”——“青廉说”线上诵读活动，将廉政教育融入“青年频道”，全城区16个单位21名青年干部参加了活动。

　　“青廉说”活动紧扣“青”和“廉”两个主题，年轻人当播主，线上诵读古代清官廉吏所著诗词、革命先辈的红色故事、廉洁自律心得分享等，以年轻人容易接受的方式，宣传党纪法规知识，高扬理想主义的精神气质，共同营造了崇廉倡廉促廉的良好氛围。

　　年轻干部是党的事业的接班人，事关党的事业薪火相传和长远发展。武鸣区纪委监委始终把加强年轻干部教育管理监督放到突出位置，在全城区范围实施“成长+”计划，从思想教育、业务培训、日常监管、实践锻炼四个方面帮助年轻干部，使其在思想教育中坚定信念、在严管严治下成长成才、在监督约束中守正笃实，培养造就堪当时代重任的接班人。

　　爱之愈深，知之愈明，行之愈笃。近日，在武鸣区兴武大厦13楼，一场别开生面的谈心谈话活动正在开展。谈话人是武鸣区国有企业——富鸣城投集团党委副书记、党支部书记李东伟，被谈话人是支部党员，一名90后的财务人员马舒婷。

　　“太深刻了，这次谈话不仅从工作谈到生活，更是从兴趣爱好谈到人生理想，实在是醍醐灌顶！”谈话结束后，马舒婷表示自己既感受到组织的关心，同时又受到极大的警醒：要慎独慎微，淡泊自守，在小事小节上注重个人品行，坚决避免一步一步陷入贪欲深渊而不自知。

　　从十九大以来各级纪检监察机关查处的案例来看，大多数年轻党员干部违纪违法问题多是发生在“八小时外”。针对年轻干部经受考验少、意志力薄弱等特点，武鸣区党委组织部门牵头制定《南宁市武鸣区干部监督信息沟通办法（试行）》，建立一套干部监督数据交流、沟通和共享的机制，重点包括网络上监测到的年轻干部舆情、法院的失信执行人信息；直属机关工委建立健全与年轻干部谈心谈话、传帮带等制度机制，主动破解党员干部“八小时外”监督难题，推动年轻干部教育管理监督制度化、规范化。同时，发挥总工会、团委、文联等群团组织作用，大力组织开展各类文体活动，培养年轻干部积极向上的兴趣爱好，助力年轻干部健康成长。

　　年轻干部充满激情、满怀抱负，但略显“稚嫩”，缺少历练，缺乏改革攻坚能力、应急处置能力和群众工作能力。为进一步提升年轻干部素质能力，武鸣区每年制定干部教育培训计划，通过集中轮训、专题培训、选派参训、网络学习等多种方式，有针对性地加强年轻干部理论教育、党性教育、专业化能力培训，弥补年轻干部的知识短板、能力弱项和经验盲区。2021年以来累计举办各类培训268场次，培训年轻干部约14000人次。

　　此外，武鸣区积极推动年轻干部到基层和发展一线摔打磨练，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。选派22名年轻干部担任驻村工作队员（第一书记），安排54名选调生到村任职，选派1名年轻干部到重点项目驻企锻炼。注重从基层一线提拔年轻干部，换届后新一届乡镇领导班子成员平均年龄37岁，其中“85后”占41%，“90后”占19.2%。提拔年轻干部68人、晋升职级28人，一大批优秀年轻干部在实践中历练成长。

　　“年轻干部就要有年轻的样子。越是有培养前途的年轻干部，越需要组织的教育管理监督。”武鸣区纪委监委有关负责人表示，严管才是厚爱，才能帮助年轻干部把好成长的“方向盘”，系好廉洁的“安全带”，堪当时代重任。（完）