中新网广西新闻8月2日电（莫崇贵 黄金 刘秋云）2022年，来宾市公安局交通警察支队以党的政治建设为统领，以党的二十大安保维稳为主线，深化拓展党史学习教育、巩固队伍教育整顿成果，全面压实从严管党治警责任，通过健全“三个制度”、开展“三个创建”、强化“三个举措”、聚焦“三项重点”、用好“三个平台”、突出“三个手段”、抓实“三个服务”等“七个三”，强推“五基三化”攻坚年行动。

　　健全“三个制度”，确保明责尽责

　　细化党建职责。认真落实“党委领责、书记领衔、支委成员领办”制度，制定《中共来宾市公安局交通警察支队委员会2022年度党建工作要点》，健全支队党委、基层党组织两级联动机制，完善明责、督责、问责“三责一体”党建工作责任体系，实现全支队明责履责、考责问责体系上下贯通。

　　完善考核标准。细化建设标准，规范操作流程，量化评价指标，做到工作任务有标准、落地执行有流程、评估考核有依据，推动基层党建工作由“软任务”到“硬指标”的转变，使基层党组织“建有标尺、干有方向、评有依据”，推动党建工作考核与中心工作业绩考核同频共振、同向发力。

　　创新督办制度。制定下发《来宾市公安局交通警察支队重点工作督查督办工作制度》，按照“一事一督办”的原则，由支队办公室牵头，监察室配合，通过书面督查、实地督查或书面督查与实地督查相结合的方式，对重点工作从开始、流转、跟进、办结、呈报、归档的全流程开展督查督办。截至目前，支队下发的29份督查督办单全部办结，督查督办工作制度初显成效。

　　开展“三个创建”，强优组织设置

　　创建规范组织，深化落实支部换届选举。2022年是支队基层党组织集中换届选举年，支队党委始终把政治标准放在首位，把党支部按期换届情况纳入基层党组织书记抓基层党建述职评议考核内容，并作为基层党组织及其主要负责人年度考核和党建工作考核的重要依据，坚持把对党的领导贯彻落实到换届选举的全过程，确保换届选举工作稳步推进。

　　创建“四强党支部”，发挥党支部战斗堡垒作用。以创建“四强党支部”活动为抓手，推动基层党组织标准化规范化建设。今年来，支队所属的8个党支部均按照“四强”党支部建设，其中支队第五党支部、第七党支部2个党支部参加“四强”党支部创建活动。

　　创建党建示范党组织（先锋岗），推动标准化规范化建设。以《全区公安交警系统开展党建带队建示范单位和党员先锋岗创建活动工作方案》为抓手，创建党建示范党组织和党员先锋岗，以点带面，推动支队基层党组织（先锋岗）建设标准化、规范化、科学化。

　　强化“三个举措”，推动头雁提升

　　打造交警工匠，推进交管业务提质增效。支队以打造公安人才培养来宾样板为目标，形成了以党委为中心、政工科为中心枢纽、教官队伍为技术支撑、业务部门为依托、全体民警辅警为基础的工作网格，组建了十大交警工匠百人团队，为全面推进“桂中交警工匠”建设提供人才支撑和组织保障。今年来，以“研讨+培训”的形式，积极搭建线下“桂中交警工匠”论坛，已成功举办了2期“桂中交警工匠”论坛。

　　创新主题实践，促进全警守初心担使命。支队以二十大为主线，认真组织开展好“公安心向党 护航新征程”系列主题活动启动暨“党史+”活动，深化开展党史学习活动。通过开展“党史+”、书记上党课、打卡红色基地等多种形式，切实巩固拓展党史学习教育成果，让全警更加坚定自觉牢记初心使命、开创发展新局，在新的赶考之路上考出好成绩的生动实践。

　　狠抓执法加油站工作，推进执法服务更规范。支队突出实战实用实效，在全市公安交警开展“执法加油站”活动。以突出分级分类，突出找准订单培训的关键点、突破点、落脚点这“三个点”，以灵活多元的“订单式”培训服务，切实提高培训的针对性。今年来，先后制定培训“订单”17份，已完成10个“订单”的“上菜”，参训人员超过1200余人次。

　　聚焦“三项重点”，加强先锋培育

　　聚焦“红色水池”，积极发展党员。支队党委认真落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，扎实做好发展党员工作。截止目前，支队共有入党申请人1人，入党积极分子20人，发展对象7人，预备党员15人，预备党员转正式党员4人，为支队党员队伍注入了新鲜血液、壮大了支队党员队伍力量，保持了党员队伍的生机和活力。

　　聚焦“政治体检”，清扫“思想灰尘”。支队坚持源头治理，健全完善队伍管理长效机制，制定下发《来宾市公安局交通警察支队业务工作和队伍建设常态化督查工作机制》，定期从思想、政治、组织、作风等方面进行一次政治体检，及时发现问题，纠治偏差。2022年上半年，自开展常态化督查工作机制以来，共50人被扣分，其中包含民警12人，辅警38人，共计扣分55分。

　　聚焦先进标杆，强化典型引领。以全国“五好家庭”“八桂楷模”、寻找来宾市“最美民（辅）警”活动等活动为契机，积极开展创先争优活动，切实将榜样力量转化为推动公安交管工作高质量发展的动力、举措和成效。今年以来，支队1个家庭获全国级荣誉，2个民警获自治区表彰，2次被自治区公安厅通报表扬，1人荣立个人二等功，4个单位荣立集体三等功或嘉奖；6人荣立个人三等功。

　　用好“三个平台”，实现数字赋能

　　用好“队管系统”。自公安部交管局推广队伍管理信息系统应用以来，支队及时采取措施，全面采集人事、装备、用房、奖惩、培训、党建等基础信息，实现全市交警队伍基础信息管理电子化。同时，通过建立民警辅警风险隐患研判排查、违法违纪风险预测预警预防，单位和个人考核评价机制，为推进全市交警队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设提供科学支撑。

　　用好“学习强国”。支队积极运用“学习强国”平台，不断拓展学习资源，创新学习形式，丰富学习载体，切实打造“指尖学习”阵地。通过不定期通报学习情况，实现了学员们由“规定约束学”向“自主主动学”的转变。

　　用好“红色基地”。打卡红色教育基地，是支队党委贯彻落实党中央《关于推动党史学习教育常态化长效化的意见》的一项重要举措。通过开展打卡红色教育基地，进一步激励了全体党员民警、辅警筑牢忠诚警魂、强化使命担当。今年来，共组织开展红色教育基地打卡8次。

　　突出“三项手段” ，助推保障落实

　　突出固本强基。支队党委依托支队党建活动中心、“清廉警队”教育活动基地，扎实开展基层党组织标准化建设，提升基层党支部的战斗堡垒作用。2022年，在全市公安机关率先打造了“清廉警队”教育活动基地，更新了支队一楼党建活动长廊内容，支队各基层党支部也全部完成了党员活动阵地标准化建设。

　　突出严管厚爱。支队始终坚持整体联动，合力协同推进，把思想教育、选人用人、容错纠错、能上能下等激励措施贯通起来，下大力气对担当作为的领导干部再出“政策红利”。

　　突出待遇暖警。支队将解决民警职级待遇作为一项重要暖警爱警工程，积极向上争取，使得一批优秀民警晋升高级警长得到有效解决。今年以来开展5批共61人。其中，晋升三级高级警长3人、警务技术三级主任1人、四级高级警长2人、一级警长以下晋升11人，提拔中层正副职2批次44人。

　　抓实“三个服务” ，促进党旗领航

　　书写乡村振兴新篇章。作为三五镇军屯村委后盾单位，支队连续选派5名民警任三五镇军屯村驻村第一书记和工作队员，全力助力乡村振兴工作，2022年上半年，共完成了对62户脱贫户、监测户申请特色产业奖补项目的验收工作，申请奖补金额194490元，为符合“雨露计划”条件的中、高职在校生9人申请13200元的教育补贴，为在兴宾区就业的脱贫户6人申请了3600元的稳岗就业劳务补助，为在省外务工的脱贫户12人申请了2400元的交通补贴，为3户脱贫户申请了15万元的扶贫小额信贷。

　　讲好清廉交警故事。为充分发挥先进典型示范引领作用，支队组建了来宾市新时代清廉民（辅）警巡回宣讲团，将最美清廉交警故事带入“千家万户”。宣讲团通过进社区、进乡镇的方式，向街道、乡镇干部以及群众代表讲述自身清廉故事，不仅能进一步和谐警民关系，自觉接受群众监督，更能牢固树立为民服务宗旨和廉洁自律意识，让来宾交警风清气正一路前行。

　　创新“交警+”服务。支队立足本职工作，以社区为突破口，以网格化管理为基础，以文明实践志愿服务队为载体，创新推出“交警+”城市文明交通群防群治新模式，在社区打造“交警+”工作室，建立了交警网格队、义务交警队，创建了“城市交通安全文明示范社区”“城市义务交警志愿服务示范点”。今年来，支队共发起志愿服务项目20余次，参与人数600人次，总服务时长1200余个小时，服务群众受众人数共20000余人。