中新网广西新闻8月13日电（容国政 韦佳佳）工行桂林分行坚持党管人才原则，落实人才兴行、人才强行战略，做好人才的规划、引进、使用和培养工作，形成党委负责、分级协作、条线培养、重点突破的人才工作格局，开创人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好局面。

　　该行坚持组织主导，全面开展干部盘点工作，准确掌握本机构年轻干部队伍情况，结合干部选拔达到“两个五分之一”的要求，着眼近期需求和长远战略需要，放眼各条线、各领域，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。另一方面，该行敢于为年轻干部给位子、压担子，根据干部新老有序衔接的需要，通过领导班子N+1等灵活方式为年轻干部创造机会、提供平台，让他们在接地气的火热实践中磨练成长，成为“青年将才”。

　　该行在培养“高精尖缺”人才方面，实行专业人才名单制和动态管理，明确人才选拔标准，选择部分重点专业条线建立核心专业人才库，通过实施重点条线队伍培养、客户经理提质工程、推动“专家治贷”和客服经理队伍转型等重点工程，对入库人才建立更加灵活的晋升发展与激励机制，形成与“311干部培养”双轮驱动的核心人才体系，把好人才竞争的制高点和主动权。

　　该行紧密关注网点负责人储备，持续完善网点负责人职务晋升机制，增强该岗位吸引力；抓好网点负责人职业资格认证考试，开设考前辅导班，提高网点负责人持证率；将该岗位作为发现和培养年轻干部的战略阵地，选择有发展潜力的优秀青年到该岗位锻炼，加强队伍建设规划，推进常态化系统化选拔培养，充分激发组织和员工的活力。（完）