中新网广西新闻1月11日电（谭育俊）“快来看呀，河唇线路车间的大学生苏城永登上段部的领奖台啦！”1月8日下午，刚下班回来的玉林工务段职工李明俊看见宣传栏上公布的大红领奖名单，高兴地喊了起来，引得职工纷纷驻足围观、啧啧称赞。

　　原来在2020年12月，南宁局集团公司玉林工务段大学生线路工苏城永、古雨杭在参加全国铁道行业职业技能大赛线路工决赛中分别获得第2名、第8名和奖励金额6.94万元、4.3万元。这条重磅信息被段党办挂在领奖台上，才出现开头的一幕。

　　近年来，该段针对每年入职的大学生数量多、思想活跃、接受新事物快、工作经验缺乏等实际情况，注重激活育才、识才、用才机制，做足培养功课，下足铺路搭桥功夫，有效促进大学生人才如雨后春笋般不断涌现。目前，该段现有35岁以下的全日制本科、大专生628人，占职工总数的35.8%；283人取得高级工资格，占高级工总数的53.9%；被聘为技师42 人、高级技师2人、工程技术职称人员67人，集团公司首席技师3人，成为推动工务段高质量发展的中坚力量。

　　在培养大学生成长成才过程中，该段从营造培育人才的氛围和环境入手，加强入职大学生的启发引导，段党政主要领导每年坚持给新入路大学生上路情、局情、段情教育课，讲述本段优秀大学生奋斗成长事例，与大学生面对面交流、同频共振。通过段领导、车间党政正职、工区工班长与入路大学生的三级包保联系和“导师带徒”、“结对子”，及时了解大学生的思想、工作、生活情况，及时进行“传帮带”，帮助其规划职业生涯，校正奋斗方向。

　　针对工务工种长期野外作业、生产生活条件比较艰苦的情况，该段注重树标立样，对被评为防洪标兵、业务技术能手、安全之星的33名大学生，通过微信工作群、立功台、领奖台大张旗鼓地宣传。大学生探伤工姜磊磊在2019年全国铁路工电系统无损检测员职业技能竞赛中获得个人全能第4名，被破格提升为无损检测员高级技师。该段组织青年志愿者近百人欢迎他载誉归来，披红戴花，让他与青年大学生交流分享成才经验与感悟，带动大学生学有榜样、干有目标。

　　为铺就大学生成才之路，该段注重激活机制，先后制定了业务尖兵、后备工班长培养管理实施办法等7个人才队伍建设制度，铺好进级上升台阶。对大学生从业务技能、工作态度、工作业绩、艰苦岗位等方面实行差异化考核分配，激发大学生学得好有岗位、技术好有作为，有干头、有奔头的源动力。同时将脱颖而出的67名大学生纳入重点培养人才库，开展干部竞争上岗，变“伯乐相马”为“赛场选马”，17名优秀大学生工人通过竞聘走上车间、科室管理岗位；在全段选拔命名48名大学生为业务尖兵，每月视业绩考核给予500元奖励。优先推荐大学生参加各种技术比武、职业技能大赛，给他们展示“实力”的机会，“秀”出真本领。大学生线路工谭人云多次在集团公司以上各类竞赛中获得好名次，在全段“名声大噪”，通过竞岗走上了车间技术员岗位。

　　同时，该段敢于打破论资排辈的观念，抓住择优选拔、用人用长处的关键，让大学生都有出彩成功的机会。30岁出头的大学生黄平毕业后经过跨工区见习、跨车间任职、跨科室锻炼，业务技术和管理能力大幅提升，被集团公司聘为“百千万”专业骨干人才，去年被提拔为容县线路车间主任。2019年以来，全段共提拔中层干部 23 人，其中年轻大学生就有19人。

　　此外，该段还注重给大学生充电蓄能，加强“菜单式”培训，去年至今对年轻干部、技能人才、大学毕业生进行系统培训8期320人次，实现大学生的角色转换和能力完善。大学生霍纪平经过多次专业培训和技术业务精练的段领导联系包保帮带下，从技术员一步步成长为副主任、主任，2019年被选拔到段线路技术科长重要岗位，他到任后大力推行道岔、曲线轨距精改等线路养护先进手段，有效促进全段线路设备质量稳步提升，在集团公司月度线路综合平推检查中均位居前列。