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广西中烟积极探索绩效考核评价体系
发表时间:2017年07月20日 16:40

摘要提示: 近日,广西中烟制定了处级干部绩效考核办法(讨论稿),并在公司范围内征求相关意见。

  近日,广西中烟制定了处级干部绩效考核办法(讨论稿),并在公司范围内征求相关意见。

  该考核办法以业绩为导向,根据不同岗位和性质,结合重点工作、重大专项工作、生产经营等目标任务制定了多种考核量表,涵盖了不同考核对象的考核内容、考核指标、权重分配、考核方法与标准,规范了相关程序和实施步骤。该办法目前正在全公司处级干部范围内征求意见,下一步将根据意见完善具体内容,力求全面科学地制定绩效考核办法,为进一步健全干部考核评价体系,提高干部履职尽责的意识和能力,促进干部个人绩效和组织绩效的持续提升,确保企业战略目标的顺利实现提供制度保障。

  制定处级干部绩效考核办法是进一步深入贯彻公司“三大工程”战略部署,加快推进“人才工程”的有效举措,为建立更加合理的人才评价机制作出了积极探索。

 

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