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广西中烟柳州卷烟厂开展员工岗位技能层次评价工作
发表时间:2018年03月15日 14:10

摘要提示: 为落实“1361”发展战略,不断推进工厂一线人才队伍建设,近期,广西中烟工业有限责任公司柳州卷烟厂卷包车间积极开展员工技能层次评价工作,通过建立员工技能档案,掌握员工的技能现状,进而梳理出各员工的技能培训需求,促进员工技能的不断提升。

  为落实“1361”发展战略,不断推进工厂一线人才队伍建设,近期,广西中烟工业有限责任公司柳州卷烟厂卷包车间积极开展员工技能层次评价工作,通过建立员工技能档案,掌握员工的技能现状,进而梳理出各员工的技能培训需求,促进员工技能的不断提升。

  本次技能层次评价采用单点技能评价方式。车间组织设备技术员,对各工序操作工的技能进行细分,梳理出各操作岗位需要掌握的技能评价点,逐一按照TWI-JI作业分解要求编制单点技能标准,分别对员工开展理论培训和实操练习,并对员工技能情况进行评价。评价结果分为不会操作(一级)、基本会操作(二级)、独立操作(三级)、传授他人(四级)四个等级,并与车间绩效挂钩,促使岗位员工技能的不断提升。

  技能评价工作的开展不仅梳理了员工岗位技能点,也规范了员工的操作要求,同时也掌握了员工该点位的技能现状,由点及面,逐步建立起员工岗位技能档案,为今后开展员工岗位的变动以及培训需求提供有力的依据。

  据悉,截止发稿时间,共开展了883人次的培训,并对883人次共14个关键技能点位进行了评价,涵盖了设备操作、保养、质量控制等与生产息息相关的各方面内容。今后该车间将把技能层次评价工作纳入日常管理长期开展,同时将维修岗位人员以及班组管理人员的技能纳入到该项工作中,不断提升人才技能水平。

 

 

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