韦良军认为，广西迄今为止缺少一个统一的协会性质的组织把区内培训师联系起来，14个地级市除柳州外也没有类似组织，因此没有相关部门和组织来规范和约束培训师的行为，培训的各方面指标和价格也没有一个统一的标准。有的培训公司三天收每人培训费一万元，有的受训单位一两百号人参加培训一天也只收四五百元。培训师的资质虽然归人事和劳动保障部门认定，但后者并没有对培训师的行为和培训的标准作出相应规定。

      其次，广西培训师钻研的深度不够，特别是在专门领域没有深耕细作，同质化非常严重。拿拓展培训来说，一些培训师在指导受训单位员工做“背摔”动作时，并没有把这种动作与该单位有什么管理缺陷联系起来，也就是没有把表面现象与背后深层次的问题连接，实际上也没有完全达到培训的目的。

      目前，广西的培训市场受外界冲击很大，主要原因是缺乏好的、一流的培训师队伍。很多广西培训公司把培训师派到外地溜一圈，回来马上组织相关培训，质量自然可想而知。而外地如上海、深圳、北京等地的培训机构虽然名气大、实力强，但由于没本土化，服务不充分，跟进不细致，也让广西受训单位的培训质量不够理想。广西受训单位特别是企业在没有正确指导下就盲目参加各种培训，也是广西培训市场乱象产生的主要原因之一。

      据了解，广西参加过国家人事和劳动保障部门培训、并持有国家人事和劳动保障部门颁发的培训师资格证书的培训师，目前大约有800多人，主要集中在培训师培训、企业中层管理人员培训、人力资源培训和政府培训等领域。完