中新网广西新闻6月15日电（张帅）为加快推进全区调解组织实体化建设，更好发挥调解在处理争议中的基础性作用，全区推进劳动人事争议调解组织实体化建设现场交流会近日在桂林召开。广西劳动人事争议调解组织实体化建设如何推进？此次会议作出重点部署。

　　四方面推进调解组织实体化建设

　　受疫情等多因素影响，近年来，广西劳动人事争议数量不断增多，全区仲裁人均办案量持续加大，案多人少的矛盾日益突出。而推进调解组织实体化建设就是要解决目前存在的案多人少矛盾，把更多争议通过调解方式化解，有效减少进入仲裁程序的案件数量，从而实现较为科学合理的人均办案数量，确保案件质量和按照法定时限结案，防范化解广西劳动关系领域风险。

　　此次会议重点对如何推进调解组织实体化建设进行部署。广西也将从场地、调解员、经费、制度建设等四方面，积极推进调解组织实体化建设。

　　场地方面，将重点推动市、县两级依托本地仲裁院成立实体化调解中心。调解员方面，将通过调解中心各成员单位派员以轮值坐班等形式，稳定一批兼职调解员队伍。经费方面，将积极落实解决调解组织场地建设、设施设备配备、调解员培训和办案补助等问题。制度建设方面，各地将完善落实调解仲裁衔接机制，仲裁院要依法引导当事人尽量先行到实体化调解组织开展调解，做到应调尽调，实现调裁无缝对接。

　　基本形成劳动人事争议多元调解工作格局

　　广西历来高度重视劳动人事争议调解工作，认真贯彻落实《关于构建和谐劳动关系的意见》精神。截止目前，全区共建立5700家基层劳动人事争议调解组织，聘任近2.5万名调解员。全区各地已建立72家劳动人事争议多元调解中心，累计成功调解案件近2万件，基本形成广西劳动人事争议多元调解工作格局。

　　特别是2020年以来，广西通过整合部门内部职能、加强跨部门协作、引导社会力量参与等形式，创新建立多元调解模式，调解成功率不断提高，减轻了劳动者和用人单位的诉累。同时，按照《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》相关要求，通过建立实体化调解组织，融合法律政策咨询、人民调解、仲裁调解、司法调解、法律援助等多种职能，能为当事人提供更加便利、周全的“一站式”调解服务，维护当事人合法权益和社会公平正义。（完）