近年来，崇左市财政局始终把人才作为推动财政事业高质量发展的第一要素，不断强化干部队伍建设，着力打造一支适应新时代要求、忠诚干净担当的高素质财政干部队伍。

　　着眼“引”字，优化人才队伍建设

　　通过公务员、事业单位考试招考、人才引进、遴选等方式，不断输入新鲜财政干部队伍血液，优化人才队伍结构，提升财政干部人才队伍整体素质。2022年至今，先后引进高素质人才9人，高层次和急需紧缺人才1人。目前全局在编人员119人，本科及以上学历112人，占比94.12%，其中研究生学历29人，占比24.37%；具有专业技术职称34人，占比28.57%，中级以上职称26人，占比 21.85%。

　　立足“育”字，健全干部培育机制

　　聚焦干部综合素质提升，大力开展干部培训教育工作。坚持问题导向和实践导向，理清干部知识结构、能力短板，围绕理论学习、专业知识、实践能力，分层次、多元化开展素质提升专项培训，让干部在知识上增量，在本领上增能，在工作上增效，全面提升干部专业化能力水平，打造新时代高素质财政铁军。截至2023年10月底，局内组织培训共计15次，邀请或收看专家宣讲6次，组织干部职工参与广西干部网络学院课程学习共计250人次。

　　突出“选”字，坚持选贤任能导向

　　全面落实选人用人主体责任，突出“重实干”、“敢担当”、“有实绩”，破除“唯资格论、年龄论”的用人观念，大力提拔任用敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，打通用人渠道，加大干部轮岗交流，让人才有发展空间，干事有舞台，激发广大党员干部队伍的内生动力。2022年至今，共提拔科级以上领导干部5人，其中提任或者交流到财政局任职的处级领导8人，晋升职级5人次，37岁以下正科级干部增至7人。

　　狠抓“管”字，严肃干部队伍纪律

　　坚持用政策红线、纪律底线、工作标线、法律高压线为财政干部树牢纪律意识，坚定不移贯彻执行党的路线和财政工作方针、政策。同时坚持执纪必严、违纪必究，注重抓早抓小，防微杜渐，经常性开展警示教育，加强财政干部对党规党纪的学习和教育，结合实际情况，坚持开展反对“四风”、廉洁自律、警示教育等活动，用身边事教育身边人，营造知纪、明纪、守纪的浓厚氛围。截至2023年10月底，共开展廉政警示教育及纪法教育达500余人次，切实帮助财政干部防范潜在的廉政风险，筑牢思想道德防线，提升防腐拒变的能力。（广西财政厅）