中新网广西新闻5月23日电（郭超前 卢丽）“受包村干部和村委干部的关心，我现在每个月都能得到1000块钱的固定工资，加上种植养殖的收入，日子越过越好，我也会尽力把工作做好，放村委放心。”5月22日，广西南宁市江南区江西镇扬美村黄爱英在进行治安巡查时，对正在检查公益性岗位人员工作情况的村干部说道。

　　黄爱英是扬美村和平街人，在自己的勤劳努力下，2015年就脱贫了。由于家公和丈夫都去世，两个孩子都在读书（大的13岁上初中，小的8岁读小学），为了照顾好孩子和家庭，她放弃外出务工。为确保黄爱英家的收入稳定，村委综合考虑，决定给予她乡村治理服务公益性岗位。

　　近年来，江南区紧密结合城区实际，因地制宜，合理开发政策宣传员、生态管理员、保洁员、水域巡查员等乡村公益性岗位，促进监测对象户、脱贫户就近就业，收入也持续增加，有力推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

　　江南区根据乡村建设行动、农村人居环境整治提升、乡村治理等工作需要和防止返贫监测对象、脱贫人口就业的需求，按照“城区统筹、乡镇开发、村委安置”模式，使用财政衔接推进乡村振兴补助资金，确定乡村公益性岗位开发类别、数量和岗位补贴。由符合安置条件的脱贫人口（含监测帮扶对象）向行政村提出申请，经村委初审、乡镇复审、城区审批后进行5个工作日的公开公示。合格上岗后，将每年与村委签订一次用工协议，每月给予1000元的岗位补贴。截止目前，江南区已聘用乡村保洁员、巡河员、护林员、守卡员等乡村公益性岗位314人，其中脱贫劳动力268人，监测户46人，有效促进了脱贫人口（含监测帮扶对象）就地就近就业，有力推动了脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

　　江南区制定了乡村公益性岗位开发管理办法，严格公益岗聘用管理、岗位职责、监督检查、考勤考核，建立横向到边、纵向到底的管理机制。定期开展乡村公益性岗位需求摸底调查，建立健全岗位数据库，列出岗位需求清单，并明确岗位名称、岗位要求、岗位职责、岗位需求人数等。优先安置有劳动能力、未外出务工但有就业意愿、未安排其它公益性岗位、不是村“两委”在职干部、年龄在16-60周岁脱贫人口（含监测帮扶对象），特别是其中的弱劳动力、半劳动力优先安排、尽早安排。同时，加强岗位开发各个环节的审核监督，杜绝出现借乡村公益性岗位之名变相发放补贴和“吃空饷”的情况，严禁出现脱贫人口（含监测帮扶对象）“轮流坐庄”等泛福利化问题。

　　江南区坚持把做好乡村公益性岗位管理作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手，对乡村公益性岗位在岗人员使用情况和工作开展情况定期开展全面排查自查。今年4月至5月，由城区人社局牵头，组织城区机关相关部门和乡镇，通过利用数据比对、实地走访或电话抽查等方式，对公益性岗位在岗人员的安置程序、岗位管理等方面情况进行了一次核查，主要核查乡村公益性岗位人员履职情况、在岗情况、是否一人多岗等情况，对发现的2起人员上岗不按时、工作不认真的问题责令当面进行了整改。同时，严格做好公益性岗位补贴审核发放工作，确保乡村公益性岗位开发工作取得实效，真正实现促进脱贫劳动力增收的目标，财政衔接推进乡村振兴补助资金使用达到实效，群众感受到公平公正公开，获得感、幸福感不断增强，对脱贫成果巩固和乡村振兴满意度不断提升。（完）