中新网广西新闻2月20日电（黄远强）民生连着民心，民生凝聚民力，民生关系发展。作为重要的民生保障部门，广西玉林市兴业县人社局始终坚持民生为本、服务至上，以群众所诉、所需、所愿为工作的出发点和落脚点，全力促就业、强保障、惠民生，为助力全县经济高质量发展、促进社会和谐稳定作出了贡献。2022年，该县获得自治区“第一届广西促进就业先进集体”；自治区卫生先进单位；养老保险扩面征缴工作在全市作经验介绍。

　　稳就业，搭建增收致富“暖心桥”

　　就业是民生之本，是经济发展和社会稳定的重要保障。2022年以来，兴业县人社局不断完善政策扶持、就业援助、鼓励创业、技能培训、公益性岗位开发等就业帮扶机制，持续保障重点群体就业权益，城镇人员新增就业2289人，安置城镇公益性岗位154人。依托就业超市组织开展“就业援助月”、“春风行动”等各类主题线上线下招聘会共73场，发布岗位35000余个。发挥国家创业担保贷款“杠杆”作用，发放贷款52笔，贴息41.93万元。以培训带动就业，开展就业技能培训56期，培训农村转移就业劳动者等2266人；应届毕业生创业培训12期，培训330人。

　　强保障，绘就幸福民生“新画卷”

　　兴业县人社局坚持以全民参保登记工作为抓手，以社会保险经办数字化转型为动力，以保发放为底线，加快建设统筹城乡的社会保障体系。一年来，全县企业职工基本养老保险参保2.2万人，工伤保险参保2.63万人，失业保险参保缴费1.98万人，城乡居民基本养老保险参保33.54万人，累计制发社保卡67.18万张，累计发放城乡居民养老金106.52万人次。坚持助力企业纾困发展，为23家企业办理缓缴业务，缓缴金额约82.74万元。失业稳岗返还349家，返还金额共计346.98万元，为33家企业发放40.5万元一次性留工补助。

　　搭平台，耕细人才人事“责任田”

　　兴业县人社局大力实施人才优先战略，坚持全方位、多层次、宽领域的人才引进策略，着力引进培养高质量发展需要的各类人才。一年来，为全县78个事业单位公开招聘事业单位工作人员295名，组织开展8场教育系统专场招聘会，公开引进（招聘）专业技术人才162名。建立32个就业见习基地，累计吸纳310名见习生开展见习锻炼，积极为企业储备人才。

　　促和谐，织密劳动关系“安全网”

　　兴业县人社局以推进工程项目标准化建设为抓手，以处置欠薪案件“两清零”为目标，坚持标本兼治，狠抓制度落实，加强协作联动，推动保障农民工工资支付工作向好发展。一年来，全县未发生政府投资工程项目拖欠农民工工资行为，未发生50人以上因拖欠农民工工资引发的群体性事件或极端事件，通过协调解决欠薪案件23件，为225人追回劳动报酬4113459.51元，较好地维护了广大农民工的合法权益。

　　优服务，迈出温暖人社“新步伐”

　　兴业县人社干部职工以高度的政治自觉，牢固树立“人人是窗口，处处是行风”的服务理念，用真心、暖心、贴心的服务，换来人民群众满意的笑脸。一年来，县人社局统筹推进“放管服”和“四办”改革，积极开展“我为群众办实事”实践活动，深入推进人社“一网通办”、“只跑一次”等政务服务事项，继续推动人社相关政策待遇“看得懂、算得清”，实现“一窗”分类受理比例均达100%，实现了窗口业务办结率100%，群众服务满意度100%。

　　以汗水浇灌收获，以实干笃定前行。2023年，兴业县人社局将继续秉承全心全意为人民服务的宗旨，坚持民生为本、人才优先工作主线，突出重点、攻克难点、创出亮点，加快推动人社事业高质量发展，为建设“一城五区一美”新兴业贡献人社力量。（完）