中新网广西新闻6月27日电（李康生 李佳利）近年来，广西桂林市象山区紧紧围绕清廉社区建设“四清一高效”目标，把打造一支清正干部队伍作为清廉社区建设的重要支撑，创新实施“铸魂·修身·赋能”工程，从思想政治建设、作风纪律建设和能力素质建设三个方面发力，锻造新时代清正廉洁的社区干部队伍。

　　针对社区干部队伍教育培训机会偏少，政治能力建设偏弱的问题，象山区综合运用党员教育基地、红色教育基地等资源建设“红色课堂”，安排思想教育系列课程，持续深化社区干部队伍党性教育。开展清廉主题“大学习”行动，组织社区干部队伍专题培训班、党员轮训12期，安排40个批次共1600多名党员到桂林廉政教育基地、恭城瑶族自治县周渭祠等地进行学习教育，有效强化社区干部宗旨意识。

　　据了解，该区组织处级领导干部挂点联系36个社区党组织，建立由组织、纪检、巡察、审计、民政等部门及街道组成的清廉社区建设专责小组，加强社区政治生态研判和监督，解决苗头性倾向性问题。累计排查整改问题41个，整顿后进党组织7个，抓两头带中间提升社区党组织组织力。

　　此外，该区还积极创新“共享党课”，每年组织开展社区党组织书记异地交叉讲党课至少1次，以身边事教育身边人，做到书记讲廉、典型倡廉、党员享廉，推动廉洁教育融入日常。

　　针对社区干部队伍管理制度不健全等问题，象山区从源头管理、负面督导等方面着力，完善干部队伍管理制度，加强社区干部队伍作风建设。从严把干部选聘入口着手，成立区委人事领导小组统筹社区干部队伍选拔、管理和使用工作。严格规范社区工作者招聘报名申请、资格审查、笔试面试等8个环节程序，设立3个月试用期检验，确保新招录社区工作者政治过硬、能力胜任和廉洁过关。结合社区“两委”换届、新进人员招录共完成435名社区工作者联审工作，清退处理不合格干部7名。

　　在日常监督方面，象山区制定实施社区事务小微权力清单24项、社区居务监督委员会监督清单10项、社区干部廉洁履职负面清单50项，规范社区党务、居务、财务公开目录32项，加强社区干部履职指导。建立社区干部履职“1+3”监督体系，以街道纪工委检查监督、区主管部门全面监督、职能部门专项监督和党员群众民主监督的监督机制，加强社区履职服务规范督导。严格把关民生工程资金、服务群众专项工作经费等开支，规范社区工作经费使用270万元。

　　象山区多措并举激发干部内生动力，培育一批先进典型带动社区干部队伍建设提质增效。据介绍，该区全面落实社区工作者“三岗十八级”薪酬待遇，社区干部队伍整体收入提高27%。对获得全日制本科生、硕士研究生、博士研究生学历，或取得国家助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师职业资格证书的，分别视同在社区工作3年、5年、7年计入薪酬待遇。对社区党组织书记、居委会主任“一肩挑”的人员，将其报酬对应岗位等级提高0.1系数，通过优化薪酬待遇激励干部队伍担当。

　　为培育先进典型引领，该区从各社区党组织遴选20%书记、10%副书记实施“名人书记”培养工程，开展“政治铸魂、素质提升、品牌赋能、业绩比拼”四大行动，培育一批综合素质好、推动工作强的先进典型，引领社区干部队伍比学赶超。

　　该区还积极拓宽发展渠道激励，建立社区干部队伍发展梯次序列，明确由一般工作者—委员—副主任—副书记—书记、主任的发展晋升渠道，完善干部队伍培养机制。打破社区干部发展“瓶颈”，每年安排1—3个事业单位名额面向辖区社区干部招聘，遴选优秀社区党组织书记、居委会主任进入机关、企事业单位工作。近三年来，有7名社区干部考入辖区机关企事业单位。（完）