中新网广西新闻4月17日电（ 蒙海杰 黄凤婵 赵正宇）南宁市武鸣区坚持通过保障人身安全、提升薪酬待遇、抓好考核评优等举措，持续抓好村干部队伍建设，为推进基层党组织强基固本夯实人才基础。

　　聚焦“参险保障”，关心关爱添助力。为防范村干部在处理和解决农村各种矛盾过程中的风险隐患，切实解决村干部的后顾之忧，该区将购买保险列入镇级统筹安排，加大对村干部的人身权益保障。2022年，参照村级后备人才、驻村帮扶队员意外伤害保险参保标准，由各镇统筹资金为220个村（社区）1155名定员干部购买每人不低于200元的人身意外伤害保险，参保金额达23.1万元以上，为村（社区）干部系上工作“安全带”，助推村干部在乡村振兴、基层治理等中心工作中大胆履职、敢为敢干。

　　聚焦“薪酬激励”，精准施策强动力。该区建立村（社区）干部基本报酬增长机制，建立“以星定酬”星级化绩效激励机制，对获评五、四、三星级党组织所在村（社区）的干部基本报酬分别上浮7%、5%、3%，有效激发村干部的干事创业热情。

　　聚焦“榜样力量”，选树典型激活力。该区评选“三个好”促争优，从全城区220个村（社区）干部中，评选出“担当作为好支书”“乐于奉献好干部”“团结协作好班子”各10个，选树8名村干部作为乡村振兴工作先进个人，并通过广泛开展“兵支书”黄谦等“乡村先锋”系列报道，营造学先进、争先进、赶先进的浓厚氛围。强化考核促担当，组织村（社区）“两委”定员干部开展抓基层党建工作述职评议，并将评议结果与年度业绩奖励挂钩，述职等次未达到“好”的，年度业绩考核不得评定为“优秀”等次。经评议，述职获“好”等次的799名，年度业绩获“优秀”的232名，倒逼村干部抓实、抓细、抓牢本职工作，增强干事创业活力。（完）