中新网广西新闻5月11日电（唐翠梅 梁明波 闫玲玲）为打造一支信念坚定、本领高强、作风优良的公务员队伍，桂林市全州县凤凰镇通过精准化按需施教、常态化关心关爱、标准化考核评价、规范化督查指导等举措，打造了一支信念坚定、本领高强、作风过硬的公务员队伍。

　　精准化按需施教，持续提升公务员素质。坚持差异化培训、小班化教学，构建“课堂+现场”“党性+技能”“讲授+互动”立体化培训模式，通过现场体验、行动学习、集中研讨等方式，每季度组织公务员开展1次线下集中培训，持续筑牢公务员理想信念，提升业务水平和履职能力。

　　落实政治导师、业务导师“双导师”制度，把“传帮带”学习贯穿年轻公务员培养全过程，由分管领导、老党员干部与镇内35岁以下年轻公务员组成“二对一”业务帮带对子，促进年轻公务员政治素质、业务能力双提升。

　　搭建“项目历练+轮岗交流+跟班学习+随机调岗”立体化实践历练体系，通过选派公务员前往乡村振兴、重大项目建设、信访维稳等“急难险重”一线工作中强化实践，全方面提升年轻公务员处理复杂问题和应急处突能力。2022年以来，全镇共选派16名年轻公务员担任驻村工作队员，24名年轻公务员参与乡村振兴、重大项目建设、“五乱”整治等。

　　常态化关心关爱，持续稳固公务员定力。采用“党委书记随机谈、班子领导定期谈、重点问题重点谈”谈心谈话模式，通过谈家庭、谈生活、谈工作、谈收获、谈困难“五谈法”，全面掌握公务员的思想动态与工作进度，及时进行答疑解惑，让公务员干部免除后顾之忧，安心干事创业。2022年以来，通过谈心谈话行动，了解并帮助公务员解决住房、饮水、交通等困难34个。

　　实施“文化铸魂·体育强能”行动，结合主题党日活动、为民办实事活动等，定期组织公务员举办体育比赛、文艺表演、游园活动，促进公务员身体机能与队伍凝聚力双提升。实行“身体心理”双关怀机制，组织公务员参加年度健康体检，同时，开设“心理大讲堂”，通过案例分析、集中教学等方式，邀请专业心理老师为公务员开展一对一心理疏导，帮助大家调节情绪、走出心理误区。2022年以来，全镇共举办心理健康大讲堂2场，开展心理健康疏导4场，有效解决公务员工作压力大、焦虑、失眠等心理问题8个。

　　标准化考核评价，持续激发公务员活力。创建精准化考评机制，围绕中心工作，制定公务员履职责任清单，设置德、能、勤、绩、廉五大类，为民服务态度、履职成效、争先创优情况等15项具体考评内容，让公务员干有依据、评有标尺。构建“一季一评、一人一档”考评模式，通过班子领导点评、公务员互评、来访群众参评的方式，对照履职责任清单，对公务员进行考核评级，全方位考准察实公务员履职实绩。

　　强化结果运用，将公务员考评情况作为评先奖优、职级晋升、提拔使用、年度考核的重要参考依据，倒逼公务员积极履职。近年来，对在乡村振兴、重大项目建设、安全生产等前沿一线阵地表现优异的16名公务员进行了职级晋升、提拔使用，有效激发了公务员队伍的干事创业热情。

　　规范化督查指导，持续规范公务员管理。成立以镇党委书记为组长的专项督查组，镇党委书记、纪委书记采用“四不两直”的方式，通过现场督导、查看台账、集中座谈、谈心谈话等形式，对公务员的在岗在位、为民服务态度、工作作风、工作成效等进行督查，对苗头性倾向性问题及时纠偏正向。

　　大力实施“三不一慢”专项整治行动，对不担当、不作为、不落实、慢作为的公务员综合运用谈话、诫勉等措施，构建“咬耳扯袖、红脸出汗”公务员监督新常态。2022年以来，对18名肯干的、能干的公务员进行通报表扬，对3名为民服务态度差、迟到早退的公务员予以谈话提醒。（完）