中新网广西新闻6月9日电（吴婉诗）为加快国有企业改革步伐和推进发展转型，日前，广西罗城仫佬族自治县面向全国公开招聘县管国有企业高层管理人员，举办了2023年“智汇罗城”公开招聘国有企业高层管理人员面试活动。

　　招聘过程中，该县注重对应聘者在相关领域实践经验、思想政治素养、管理理念等方面进行考评，坚持党管干部原则和市场化选聘相结合，公开招聘县管国有企业副总经理，共有36人报名，最终有2人通过面试进入下一步考察环节。

　　据了解，自2022年“智汇罗城”公开招聘国有企业工作人员以来，共签约高层管理人员和工作人员56名，成为推进罗城国有企业持续发展的关键力量。

　　针对当前罗城国有企业管理团队人才发展的需要，今年以来，该县组织党建工作专班对34个国有企业党组织开展“遍访问需”专项行动，了解国有企业党建和人才队伍建设等工作基本情况和需求，指导国有企业采取高层带基层、党员带骨干的“传帮带”形式，建立多元化的育才机制和人才梯次培养体系。

　　该县国有企业党组织激励、引导党员职工聚心聚智聚力服务企业发展，积极组建党员先锋队、党员攻坚队、党员服务队，设立党员责任区、党员示范岗、党员示范窗口，推动党员在岗位上脚踏实地、争先进取。同时，注重在产业工人队伍中发展党员，优化青年干部人才库，不断促进党建工作和生产经营深度融合，为县域经济社会的发展提供有力支撑保障。

　　近年来，该县注重发掘、培养和使用具备良好专业技能、领导能力和创新思维的企业管理人才，制定《罗城仫佬族自治县引进企业高层次暨急需紧缺人才暂行办法》等一系列引才政策措施，在落户安置、配偶就业安置、子女入学等方面予以激励，让更多高层次、高素质、高技能人才放心、安心到罗城发展。（完）