习近平总书记对广西发展提出“五个更大”重要要求，学习贯彻“五个更大”重要要求是当前和今后一个时期的重大政治任务。贯彻“五个更大”重要要求，重在全面提升组织力，推动落地落实，根本在干部人才担当作为，关键在组织建设过硬，重实效、强实干、抓落实。

　　第一，重实效，必须建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持鲜明选人用人的导向，狠抓干部队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练“全链条”建设。注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平时时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。加强干部能力本领建设，围绕壮美广西“六新河池”奋斗目标，采用“委托培养+选派培训+跟班学习+岗位锻炼”等形式，举办各类能力提升专题培训班，全力破解基层干部“本领恐慌”窘境。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，突出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，优化干部选拔路径和培养方式，抓好优秀年轻干部培养选拔。把乡村振兴、重大项目建设等急难险重一线作为干部成长成才的“基石”，大胆培养使用敢拼敢闯、敢干实干、敢做善成的“猛将闯将干将”。全面落实关心关爱干部各项制度措施，用活用足职务与职级并行政策，激励各级领导干部围绕“大兴调查研究之风”“我为群众办实事”深入基层、服务群众、推动高质量发展。坚持严管与厚爱结合，落实好容错纠错制度，常态化开展干部谈心谈话和政治家访，主动为干部排忧解难，不断激发干部队伍干事创业热情。

　　第二，强实干，必须强化高质量发展的人才智力支撑。精准把握人才工作新趋势新特点，积极开展引才聚才，真正把人才第一资源转化为科技第一生产力、创新第一动力。河池市地处边远落后山区，与先进发达地区相比，招才引智短板多、困难大，需要我们解放人才工作思想、更新人才引进观念，在出台用足激励政策机制大力引进外地优秀人才的同时，打好“感情牌”，实施“‘筑巢引凤’返乡人才创业”行动，推行“智汇故土”计划，编织引才网络、优化联系服务，构建人才“回归故土”工作体系。设立驻外人才联络点，对在外本土人才开展常态化跟踪走访、联系服务，建立“河池乡音”微信交流平台，宣传招才引智政策和投资创业等服务信息，定期举办“河池籍在外人才（大学生）家乡行”等系列特色招引活动，引导大学生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，推动更多的资源要素投入“六新河池”建设发展之中。树牢“用才”导向，鼓励引导人才向基层一线流动，在政策支撑、专项经费、人才引进、职称评定、政治待遇上向基层一线倾斜，鼓励和引导优秀人才向基层一线流动、在基层一线成长成才。

　　第三，抓落实，必须推动基层组织建设全面过硬。坚持不懈抓基层、打基础、固基本，聚焦“六新河池”建设，深入实施党建引领红色固本工程、产业壮大工程、绿色发展工程、基层共治工程、民族交融工程，努力实现党建引领、“两个覆盖”、能力素质、数字赋能、基础保障“五个提升”。突出政治功能，打造凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风的党员干部队伍。坚持抓党建促乡村振兴，调动乡村振兴驻村工作队积极性，研究出台配套激励措施，落实扶持壮大集体经济组织的政策办法，推进村集体经济实现“倍增”。深化实践“书记领谈”“田园党建”“党建网格”等创新机制，推进基层组织提质聚力。坚持以党建引领基层治理，广泛开展“党员领导干部大调研、大走访、大服务”等活动，教育引导广大党员干部深入基层、梳理问题、排查难题，运用党的创新理论研究新情况、解决新问题。使调查研究的过程成为推动理论学习转化、促进“五个更大”重要要求落地见效的过程，成为破除“八弊”顽疾、转变作风、密切联系群众的过程，成为提高服务高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领、增强担当作为的过程，打造一批过得硬、叫得响的党建示范品牌，带动基层组织建设全面提质、全面过硬。 

　　作者为广西壮族自治区河池市巴马瑶族自治县县委常委、组织部部长 韦先栋