中新网广西新闻7月6日电（奚秋兰）广西南宁市良庆区持续多点发力，把好“三关”，强化驻村工作队伍管理工作，打造高素质农村发展主力军，助力乡村振兴。

　　精挑细选，把好用人关。良庆区坚持和完善选派驻村工作队员制度，坚持“因村选人”与“因人派村”相结合的原则，完成对城区10个“十三五”脱贫村、乡村振兴重点村、易地搬迁安置点所在村（社区）、党组织软弱涣散（后进）村新一轮45名驻村队员轮换工作，持续保持驻村帮扶力量不减。截止目前，选派驻村第一书记18名，驻村工作队员27名。

　　全程管理，把好制度关。良庆区执行“三严格”，确保驻村制度落细落实。严格驻村管理，坚决执行吃住在村铁纪律，每月驻村时间不少于20天，坚决杜绝“走读式”驻村。严格考勤管理，查出勤、出工，严格执行请销假和休假审批程序，落实周考勤统计制度，定期对出勤情况进行通报。严格考评管理，印发《关于做好良庆区驻村工作队季度考核工作的通知》，每季度组织驻村工作队员采取履职考评和民主评议相结合的方式开展平时考核。

　　强化本领，把好能力关。良庆区强化驻村干部培训管理，针对新老驻村干部采取不同培训内容和方式，确保驻村工作不断档、不掉线。今年5-6月集中开展了新一轮驻村工作队员的业务培训，确保驻村干部培训全覆盖，先培训后上岗。一是组织新一轮驻村工作队员到百色市百坭村等地开展专题培训，涵养为民情怀，提高履职能力；二是组织62名村党组织书记、村委会主任参加全国村党组织书记、村委会主任视频培训班，教育引导基层组织带头人守土负责、守土尽责；三是运用干部网络学院、“学习强国”等学习平台，进一步帮助驻村干部熟悉掌握乡村振兴政策，提高履职尽责能力素质。（完）