今年以来，新和派出所围绕“清廉派出所”创建工作，以创“人民满意公安”为核心，落实“五小工程”，以强党建把牢“廉方向”、育氛围打造“廉文化”、重责任树立“廉标杆”、勤监督传递“廉能量”、立规矩守牢“廉底线”、强担当激活“廉动力”（六廉工作法 ）为抓手，建设清廉警营，努力营造风清气正、干事创业的浓厚氛围，推动新和派出所队伍精神面貌和公安业务工作持续向好。

　　强党建，把牢“廉方向”

　　始终坚持把抓班子、带队伍作为履行党建促廉工作的基础，严格落实“三会一课”、组织生活会等党内生活制度，不断提升队伍凝聚力和战斗力，发挥战斗堡垒引领作用。今年以来，组织召开组织生活会1次，专题研究部署党建工作3次，开展主题党日活动10次，书记上党课2次。

　　坚持党性锤炼，推进党建规范化、精细化建设，以党建带队建，强化队伍清廉本色，不断提高组织生活的针对性和方向性。

　　育氛围，打造“廉文化”

　　坚持常态化廉政警示教育，重温入党入警誓词、清廉大讨论、参观廉政教育基地、党支部书记讲廉政党课等多方面入手，厚植清廉底蕴。今年以来，共计开展相关主题活动6次。根据派出所办公楼布局，建立党建室、党史墙、文化墙等融为一体的清廉阵地，在办公楼二楼开辟廉政读书角，摆放廉政书籍20余册，把派出所精心打造成清廉教育基地，让“清廉文化”变成“警营文化”。

　　重责任，树立“廉标杆”

　　从严抓制度机制落实。深化层级担责、清单明责、常态督责和分级问责机制，并将辅警纳入层级管理中，构建“三层四级”全警管理层级架构，切实履行“一岗双责”，实现责任可溯、可查、可追；从严抓队伍管理。完善民警个人廉政档案，做到时时监；从严抓风险防控。深入排查廉政风险点，结合权力清单和岗位分工，逐一落实针对性防控和整改措施。

　　依托家属微信群，不定期走访家属，密切与“大后方”信息互通，充分发挥家庭制约力，及时把问题解决在萌芽状态。同时，进一步拓展监督触角，积极联系民警家属，把组织监督和家庭监督、工作圈监督、社交圈监督相统一，构建日常监督立体网络，防止出现真空地带。今年以来，已开展“廉政家访、送廉上门”活动2次。

　　坚持“用制度说话、按制度办事”的工作规范，严格落实上级公安机关出台的相关规章制度，涵盖勤政廉政、执法执勤、政治业务学习、值班备勤等方面。同时，建立民警个人廉政档案，将民警个人基本情况登记表、廉洁从警承诺书、个人廉政风险点排查表、个人重大事项报告表等资料逐一归入清廉档案内，做到全程留痕、有据可查。同时，定期对重点人、重点事开展督查整治，确保各项廉政制度管人管事、落到实处。今年以来，共提醒谈话5人次。

　　通过开展清廉建设，切实将思想成果转化为工作成效，有力推动各项公安业务工作创新发展，取得了显著成效。截止9月24日，新和派出所共接有效警情178起，日均警情0.5个，同比下降12%，立刑事案件29起，发案率较去年同期下降了12%，破获各类刑事案件10起，受理治安案件64起，查处45起172人，人民群众安全感和满意度不断提升。（江州公安）