中新网广西新闻12月17日电（罗敏）近日，广西百色市卫生健康系统召开“贯彻党的二十大精神，推进基层医疗服务提质增效，全面振兴筑牢乡村卫生健康基础”研讨会。

　　“推进基层医疗服务对实现乡村全面振兴具有重大意义。”百色市卫生健康委员会主任黄再波表示，百色市要促进乡村振兴战略和健康中国战略有机融合，不断夯实乡村医疗卫生基础设施，扩大乡村医疗卫生队伍，提高基层卫生健康服务能力，促进优质医疗资源扩容下沉，努力实现乡村全民健康，积极助推乡村全面振兴。

　　会议指出，要加强卫生基础建设，促进乡村医疗体系提档升级。要不断对基层医疗卫生机构基础设施进行提质改造，加大财政资金和建设用地投入，确保卫生健康领域特别是乡村两级医疗卫生机构基础设施建设用地、业务用房建设所需经费。争取各级财政按比例分担乡级卫生院、村级卫生室基本医疗设备采购和各类医疗信息化平台建设资金，确保所有乡镇卫生院业务用房面积、基本医疗设备配备能够完全满足开展基本的临床诊疗服务需要，确保所有村级卫生室能够完全满足开展公共卫生和慢性病管理、家庭签约医生等服务所需的基础条件。加快县域医疗次中心建设，选择基础条件较好、人口集中的乡镇卫生院按照二级医院的标准建设，使之成为乡镇区域“辐射一片、带动一方”的中心卫生院，促进乡村医疗卫生体系提档升级。

　　要保障医技人员待遇，促进乡村卫生人才提能扩量。要积极构建以“学校+地方政府+用人单位”三位一体乡村医疗人才队伍引进和培养模式，认真实施农村订单订向医学生招生相关政策，保证乡村医技新生力量源源不断得到补充。要争取在乡村医疗队伍招聘方面，有效突破政策限制，建立招聘“绿色通道”，创新实施降招聘低门槛、放宽年龄限制、简化招聘程序和具备一定资格条件无需参加竞争性考试直接面试考察等柔性招聘政策，最大限度吸收乡村医疗卫生人才。

　　要持续提出乡村医生待遇保障，创新实施乡镇卫生院技术人员“低职高聘”“即评即聘”等政策，破除工资待遇受单位岗位结构比例限制的难题；全面用全用活村医“乡聘村用”各项政策，落实村医享受村委副主任待遇并同步调整、村医报酬和技术水平挂钩等待遇；全面实施乡级卫生院在职在编人员财政全额工资，财政兜底编外人员和村医基本工资和基本“五险一金”保障。通过突破政策瓶颈，着力解决乡村医生招聘难、引进难、流动难、留住难“四难”问题，有效稳定乡村医疗卫生队伍，促进乡村卫生人才提能扩量。

　　要强化基层服务能力，促进医疗服务水平提质增效。要加快推进紧密型医联体医共体建设，推进县域内医疗机构人员、医疗、信息等内部统筹一体化管理，有效解决当前医联体、医共体建设停留在出个方案、挂个牌、做完资料了事等“联而不紧、共而不密”的问题。要鼓励和引导符合条件的执业医师到乡镇卫生院等基层医疗卫生机构多点执业，弥补基层医疗资源的不足，带动乡镇卫生院医技提升。要强化健康信息系统顶层设计，建立“以人为中心”的健康信息系统，通过远程医疗、远程传输等技术开展病例会诊、病例讨论、手术指导、手术观摩、线上教学等远程服务，提升区域内医疗服务整体水平。

　　要推动医疗资源下沉，促进基层健康服务公平可及。继续完善三级综合医院分区包片责任制，突出牵头医院急危重症、疑难复杂疾病诊治，建立顺畅下转机制，实行“联、帮、带”对口支援，建立长期、稳定的帮扶机制。针对乡镇实际、民众需求和基层常见病、多发病特点，通过选派副高级职称以上医师、优秀主治医生到乡镇卫生院开展支援工作。派驻人员采取坐诊、培训、带教、示教、巡诊、入户等方式，帮助提升基层医务人员的诊疗水平和基层医疗机构的医疗服务能力，提高接收医院常见病、多发病、急病、大病的诊治能力，形成优质医疗资源流动下沉的长效机制，促进优质医疗资源扩容和区域均衡布局。（完）