近年来，贺州市人民医院把开展清廉医院建设作为推进医院党风廉政建设和反腐败斗争的重要抓手，围绕“党风清正、行风清明、院风清朗、医风清新”的目标任务，推进清廉思想、清廉文化、清廉制度、清廉纪律融入医院全方位发展，为医院高质量发展提供了清廉保障。

 

 

　　突出“六个引领”，提升医院清廉内涵建设

　　通过“六个引领”，构建清廉内涵建设格局，把清廉建设融入医院全方位发展。一是突出“党建引领”，结合“党建领航 文化铸魂 聚力发展”党建品牌，将清廉医院建设与深入推进 “五基三化”、党建引领“三级五院”攻坚行动相结合；每月开展党建查房、每季度开展党建督查，提升清廉建设组织力。二是突出“制度引领”，修订完善了《“一把手”权力清单和负面清单》《医药代表院内拜访医务人员管理制度》等制度，制定“权力清单”300余项，形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的长效机制。三是突出“阵地引领”，全力打造贺州市卫生健康系统党建教育基地、医院清廉文化园、“红湾”主题阅读体验区、支部“廉洁角”等清廉阵地，涵养医院廉洁文化。四是突出“教育引领”，高质量做好家属家风座谈会、廉政家访、廉洁知识竞赛等“十个一”自选动作，召开警示教育大会、观看警示教育片、展播勤廉榜样专题片等100余场次，受教育干部职工达8000余人次。五是突出“行风引领”，主动服务前移，开通无假日门诊、智慧医院建设、推进“互联网+护理服务”模式等，为群众办实事562件；每月出一期《行风简报》。六是突出“品牌引领”，推出“药您健康”“党建引领 共战卒中”等22个叫得响的党建品牌。先后推出国家、自治区、市级先进典型200多个，其中庞茜当选党的二十大代表，在全院掀起以榜样力量促进担当作为的浓烈氛围。

 

 

　　创建“六个零”科室， 提升科室行业作风

　　把创建“六个零”（即零红包、零回扣、零过错投诉、零医疗纠纷、零严重医疗差错、零重大医疗事故）清廉科室作为抓手，促进廉洁行医、高效行医。围绕落实科室廉政建设责任、医务人员合法按劳取酬、强化医德医风建设、加强医疗质量管理等四方面重点任务，制定11项考评标准，对创建科室进行全面检查、评价。每年评选一次“病人评价最满意医生”、召开社会监督员座谈会、召开药品耗材供应商代表廉洁集体约谈，每季度开展一次行风大督查、医保资金使用情况督查、合理用药督查、医德医风督查并进行督查情况通报，每月通报一次医德医风情况，每日开展出院患者评价医生工作等。排查廉政风险点119项，开展廉政提醒谈话1037人次，形成人人参与、清廉共建共享的良好局面。

 

 

　　实施“三清两白”工程，提升“清亲”医患关系

　　医院坚持“人民至上 生命至上 以人民健康为中心”的服务理念，在全院开展“三清两白”（病情清、治疗清、收费清、患者明白、医生清白）活动。一是病情清，建立健全病情沟通制度，严格执行患者知情同意告知制度，完善并使用自费药和医用耗材告知同意书等。二是治疗清，严格规范诊疗、合理用药、合理检查，推行检查结果互认；规范就医监管、开展合理用药智慧审方等。三是收费清，在门诊及住院大厅公示诊疗项目、药品及价格，落实住院患者费用“一日一清单”，实现患者自助查询，清楚费用。四是患者明白，通过智慧医院推进预约诊疗服务，推行自助挂号、缴费、办理出入院；设立党员先锋岗、青年志愿服务队等解决患者就医、缴费、取药等问题；建成“一站式”医保服务站，实现高频医保事项院内办理。五是医生清白，贯彻执行廉洁从业九项准则，开展廉政警示教育，签订医患双方拒收红包承诺书12万次；实施“双亮”工程，亮出医生身份、电话号码，以实际行动更好的服务患者，逐渐形成新型的“清亲”医患关系。

　　活动开展以来，医院门诊患者次均费用同比下降22.38%，住院患者平均费用同比下降7.68%，患者满意度达到98.7%，收到锦旗、感谢信187次，医院在全国三级公立医院绩效考评排名441名，比上年靠前了57名，医院的社会认知度和公众信任度得到进一步提升。（完）