中新网广西新闻2月23日电（何锴 农佳菁）近年来，广西崇左市宁明县人力资源和社会保障局积极探索调解争议、化解劳务关系矛盾新路子，不断强化内联动与外联动，多点发力，狠抓服务质量，推进争议调解与矛盾化解，全力维护劳动者合法权益，保持劳动关系和谐稳定。

　　近段时间以来，宁明县人力资源和社会保障局联合县人民法院、县人民检察院等单位，开展多次集中接访活动，积极化解信访维稳矛盾，保持劳动关系总体和谐稳定。2022年以来，宁明县开展涉嫌欠薪线索源头整治“春雷行动”，检查用人单位60家，检查在建工程项目11个。在2022年底两次集中接访活动中，现场接待来访投诉13次，涉及工资金额7.32万元。

　　据宁明县人力资源和社会保障局二级主任科员农景峰介绍，2022年以来，宁明县人社局持续推进行政执法“三项制度”的贯彻落实，规范行政执法行为，加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处力度，督促在建工程项目全面落实保障农民工工资支付“一金七制度”。同时，做到“三个严禁”，积极化解信访维稳矛盾，有效维护农民工劳动报酬权益和社会稳定大局。

　　宁明县劳动保障监察大队副大队长许冰松表示，2022年以来，劳动保障监察大队按照上级统一部署，常排查、勤接待，共排查线索涉及在建工程项目7个，查处涉嫌欠薪线索18件，涉及劳动者84名，涉及欠薪金额574515元。

　　为提升人社服务水平，宁明县人力资源和社会保障局创新开展“党支部+劳动维权+就业帮扶+技能提升”联动工作，突出“党建引领”作用，强化内联动“党支部+仲裁+监察+就业”与外联动“人社+信访+政法+综治”相结合。2022年，共收到仲裁申请33件，不予受理2件，立案受理31件。立案受理案件中已结案31件，结案率100%；仲裁裁决23件，仲裁调解8件，案外调解46件，调解率70%。（完）