中新网广西新闻5月30日电（谭文胜） 近年来，河池市巴马瑶族自治县坚持树导向、强培训、重激励，强化人才“引育用留”，激励人往低处走、才向一线流，乡村振兴一线成为干部人才磨练本领、增长才干的广阔舞台。

　　树导向，让人才想下去沉得住。巴马以“精神鼓舞与政策引导”相结合，常补精神之“钙”与催生内生动力并举，融入干部教育全过程，提振干部人才“赴一线、沉基层”担当作为的精气神。挖掘红色资源，传承红色基因，编辑出版《巴马革命老区发展史》《红色巴马》等红色书籍，常态化开展党史学习教育、理想信念教育和革命传统教育。

　　巴马制定“招才引智纳贤·助推乡村振兴”实施方案，出台引进高层次和急需紧缺专业人才激励暂行规定，对乡村振兴一线人才的乡镇补贴、餐费补贴、购房补贴等作出明确规定，壮实赴一线沉基层人才的物质力量。到基层滚打到乡村磨练已经成为年轻人的政治自觉、思想自觉和行动自觉。选派年轻人才担任乡村振兴协理员103名，引进74名优秀人才充实到村（社区）“两委”班子任职；在2023年选派新一轮驻村工作工作中，主动申请驻村的年轻干部263人，选派212人，驻村老队员中有82名年轻干部要求继续驻村。

　　强培训，让人才能下去干得好。巴马以“提高推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领”为主要内容，以年轻干部人才为主要对象，采取岗前培训、选派培训、专题培训、基地实训等各种方式，加强年轻干部人才的斗争本领养成和能力素质培养，对外出进修、学习、培训创造机会、大开绿灯、给予扶持，不断增强年轻干部人才在乡村振兴一线迈开腿、出拳脚、展身手的能力。三年来，先后举办干部夜校培训班6期8000余人次，举办岗前培训5期300余人次，举办驻村工作队培训班3期380余人次；选派一线干部人才到深圳培训250余人次；开办田园课堂8期900余人次；开展产业基地训练6期1300余人次；建设创业孵化基地1个、农村专业合作社486个，培养农民合作社带头人218名。

　　重激励，让人才敢下去能上来。巴马以“敢下去、留得住与能上来”相结合，出台注重使用“猛将闯将干将”进一步激励干部担当作为的若干措施，制定增强“时时放心不下”责任感激励干部担当作为工作方案，建立干部容错纠错、工作红黑榜和考核评价机制，注重在重大斗争一线培养、识别、使用干部，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出和平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的干部及时发现，大胆使用，引导和激励广大干部积极投身重大斗争一线，提振干部勇于担当、善于作为人精气神。

　　2022年，全县提拔重用干部93人，其中有68名来自乡村振兴、项目建设、应急处突等急难险重任务一线，占提拔干部总数的73.12%。从驻村工作队员中提拔16名优秀年轻干部进入乡镇领导班子，对12名问责处分影响期满、表现突出、符合条件干部按程序考察、合理使用，为勇于担当善于作为的干部撑腰鼓劲。（完）