中新网广西新闻4月25日电（ 潘露芳 黄薇 ）近年来，南宁市武鸣区围绕乡村振兴村干部队伍建设，从选优配强、教育培养、监督管理、激励保障等方面谋实招，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍，为乡村振兴注入强大动能。

　　从严标准“配”，选优配强促提升。武鸣区健全完善村干部任职资格联审和党员违法违纪信息通报等制度，不定期组织纪委、民政等部门对村干部队伍发现问题进行分析研判，着力解决村干部队伍素质不优、履职能力弱等问题。扎实开展村（社区）“两委”届中分析工作，由24名处级领导带队深入220个村（社区）通过谈心谈话、实地走访等形式，对照“二十个不选”要求，逐一对2203名村（社区）干部表现情况进行综合研判，2023年调优配强村党组织书记5名、村“两委”干部11名。强化村干部实绩考核结果运用，对考核结果为“不称职”的2名村党组织书记及时调整，不断优化提升村干部队伍质量。

　　精心组织“育”，帮带赋能促发展。武鸣区实施“导师帮带”计划，安排125名乡镇领导班子成员与各村（社区）党组织书记结成帮扶对子，2023年共到村开展思想引导、业务帮带、经验传授880次，制定帮扶措施375条。围绕乡村振兴、基层治理等重点工作，采取“行动学习+”“线上+线下”方式，分级分类对2203名村干部进行全覆盖轮训。持续开展村干部学历提升工程，近年来共选送21名符合条件的村“两委”干部进行定向培养和学历提升，有效增强履职能力。

　　双线联动“管”，聚焦主责促履职。在线上，武鸣区利用“清廉武鸣”村务监督平台，梳理46项村（社区）干部权力清单，主动公开30余个涉农、惠民项目资金监管、发放情况，依托“我要反映”“我要举报”等模块对村级事务及村干部进行动态监督。在线下，派出13个考核组，通过“述职评议+日常督查+谈心谈话+实绩考核”联动考评模式，对220个村（社区）“两委”班子和村干部履职情况及个人表现进行全方位考核，并将考核结果作为村干部待遇报酬、评优评先的重要依据，不断强化村干部效能作风。

　　强化保障“励”，关心关爱促担当。武鸣区强化评星定级结果运用，稳步提高村干部待遇报酬，村干部基本报酬位居全市前列。持续开展村（社区）“三个好”评选活动，每年评选“担当作为好支书”“乐于奉献好干部”“团结协作好班子”各10个，累计投入100多万落实实绩考核奖励报酬，2023年共对55名实绩考核“优秀”的村党组织书记进行奖励。投入29.4万元为1470名村干部购买人身意外伤害保险，全面激发村干部担当作为、创先争优的内生动力。（完）