中新网广西新闻1月27日电（文竹）近年来，广西桂林市临桂区纪委监委紧盯年轻干部储备、培养、管理等成长周期中的关键节点，以及针对年轻干部问题多发的领域和岗位，通过组织观看警示教育片、常态化谈心谈话、开展廉政家访等方式，从严把好教育关、监督关，助力年轻干部塑形铸魂、廉洁自律，为年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”。

　　此前，南边山镇永忠村委年轻干部张某因工作积极性不高，不按规定到村委值班，被临桂区南边山镇纪委给予第一种形态处理。张某觉得自己被纪委找去谈话，心理压力很大，干事底气不足，后来镇纪委多次对他进行回访教育，帮助他卸下包袱、重拾信心，让他能够轻装上阵、积极履职。现在的张某干事创业劲头十足，积极参与到该镇融福高速公路（南边山段）征地工作中，晚上还经常能看见他入户进行政策宣传的身影。

　　年轻干部正值干事创业的黄金年华，有着学历层次高、知识面广等优点，但党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足。该区纪委监委坚持严管厚爱相结合，组织对全区受处理处分年轻干部开展了专项回访教育，护航年轻干部健康成长。

　　同时，该区纪委监委还将监督关口前移，强化同组织、妇联等部门协同联动，延伸监督触角，通过调研座谈等方式，加强对年轻干部“八小时内”履职用权情况的监管。积极开展廉政家访，对年轻干部“八小时外”的朋友圈、生活圈、社交圈密切关注，对存在的苗头性、倾向性问题，及时纠正提醒。

　　为防止年轻干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”，该区纪委监委通过综合运用组织旁听职务犯罪案件庭审、编印警示案例汇编等方式，促进年轻党员干部引以为戒、醒悟知止。同时，借助微信、网站、APP等平台途径，推送纪律教育内容，丰富纪律教育形式。2023年以来，针对年轻干部共组织开展警示教育大会40余场次，廉政家访60余人次，旁听庭审2场，常态化开展谈心谈话100余人次，推送纪律教育内容100余条。（完）