中新网广西新闻3月1日  为持续巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，健全农村低收入人口常态化帮扶机制，加大政策支持力度，瞄准“无法离乡、无业可扶、无业可创”的脱贫劳动力和重点就业帮扶对象，河池市金城江区合理利用开发乡村公益性岗位，实现农村脱贫劳动力就地就近就业和稳定增收，确保脱贫户收入增加，坚决守住不发生规模性返贫底线，脱贫攻坚成果不断巩固。

　　强化公益性岗位政策宣传工作，提升群众知晓率

　　金城江区大力向群众宣传公益性岗位对暂缓家庭经济上的困难与压力的重要性，能够引起群众对公益性岗位的重视，进而能够让公益性岗位切实的发挥其本质作用，为困难群众送去实实在在的好处，解决暂时的“口袋紧”问题。

　　一是加大培训力度。对乡（镇）政府和帮扶干部，如挂村组长开展培训会议，对有关公益性岗位政策进行详细解读，同时做到及时传达到各村委，村干必须做到高度重视该项工作，并由包村组长对村干做一定的考核，保证村干对工作内容的熟悉度，政府工作人员与村干联动，营造良好实施氛围。二是通过各种媒体网络宣传。利用新型网络媒体及政府网站进行政策宣传，发布相关的政策、文件、工作及有关受益群众信息等内容，告知公益性岗位开发工作实施动态和成效。并积极撰写公益性岗位开发工作相关信息，扩大政策宣传覆盖面。

　　设置岗位和健全制度，保证公益性岗位的合理性

　　金城江区落实好岗位安排与职责，保障公益性岗位合理运行。一是切合实际，设置岗位。根据乡村管理及提升农村人居环境推进美丽乡村建设需要，开发公益性岗位。依据脱贫人口自身条件，充分发挥脱贫人口特长，合理安排，提高脱贫人口依靠劳动和特长改善生活质量意识。目前，全区共设置公益性岗位 1941个，公益性岗位上岗人员1941人。

　　二是强化培训服务。为进一步规范管理乡村公益性岗位人员，强化工作责任，提高工作效率。结合岗位工作实际，适时按岗位要求组织对公益性岗位进行技能提升、政策宣传、法律法规等内容的培训，不断增强公益性岗位人员的服务意识，提升技能水平和自身素质，激发他们务实干事和服务群众的精神动力，积极主动参与到乡村振兴等各项工作中来，为巩固脱贫成效和人居环境提升巩固工作奠定扎实基础。2022年，累计开展各类培训151场次，公益性岗位人员100%覆盖。

　　三是适时动态调整。明确用人单位管理职责，加强对乡村公益性岗位人员的日常考勤和考核。重视日常监管，定期不定期开展乡村公益性岗位摸排、清理、整顿工作，组建专项督查组，对全区公益性岗位工作推进情况实行督查，确保乡村公益性岗位开发管理工作严格按照政策规定，精准、规范、有序运行。

　　灵活管理，保障岗位工作有序运行

　　金城江区乡村振兴局组织公益性岗位使用单位人员召开培训工作会。认真学习公益性岗位的设置、聘用管理、岗位职责、请销假、劳动安全、文明上岗、奖优惩劣等管理规范，让公益性岗位人员更加了解自己的职责、待遇和权利。

　　金城江区组建专项督查组，通过实地查看、走访群众等方式，对公益性岗位人员的具体情况进行调查了解。杜绝“吃空饷”“冒名顶替”“顶岗上班”“上花班”等违规违纪行为，确保充分发挥公益性岗位的作用。

　　金城江区明确责任，强化岗位监督管理。坚持“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，定期不定期开展岗位摸排、清理、整顿工作，对“人岗不符、用工不实、虚设岗位、顶替上岗”等现象，坚决予以取缔，对骗取、套取岗位补贴的，坚决追回，确保全区乡村公益性岗位开发管理工作严格按照政策规定精准、规范、有序运行。

　　截至目前，金城江区公益性岗位补贴资金共发放642.2万元。下一步，金城江区将继续跟踪与推进公益性岗位各项工作，及时发现问题解决问题，做好公益性岗位扩容工作，合理安排人员上岗工作，将公益性岗位对群众的良好作用发挥到极致，做到时刻秉着为人民服务的优秀理念为群众做好各类实事工作，提升工作质量，创新工作方式方法，同时始终贯彻以人为本的原则，用活乡村公益性岗位。使其既可以圆脱贫群众的“工薪梦”，又能解决部分因“缺知识、缺技能、自身能力不足、不能外出务工”等弱劳动力的就业问题，进而使全区的农村人居环境得到有效改善的同时，强力稳固脱贫成效，有力助推乡村振兴。（完）