中新网广西新闻1月15日电（黄柏荣）近年来，北海市充分发挥机构编制职能作用，努力破除束缚人才发展的体制机制障碍，为人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。

　　筑牢人才服务管理体系。北海市委编办通过深化机构改革，优化人才工作体制机制、机构设置和职能配置，进一步加强党对人才工作的领导，持续提升人才工作战略地位。在市本级和县区设立人才服务管理机构，为组织部门管理的公益一类事业单位，负责服务全市引进人才，以及落实人才引进政策等工作，进一步建立完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局。

　　打通引进人才晋升渠道。为破除人才培养、激励等方面的体制机制障碍，解决当前人才强烈期盼、亟待解决的问题，进一步构建促进人才队伍健康稳定发展的长效工作机制，为市级党政机关核配35名副科级领导职数，联合组织、人社部门出台北海市事业单位急需紧缺专业人才专项领导职数管理办法和岗位管理办法，核定人才专项领导职数84名、人才专项岗位787名，进一步畅通事业单位急需紧缺专业人才成长渠道，营造人才发展良好环境，激发人才干事创业内生动力。

　　提高事业编制使用效益。在严控编制总量不增的同时，建立编制动态管理机制，设立人才专项编制周转池，全市共储备人才专项事业编制653名，用于引育国有企事业单位急需紧缺专业人才。打破区域所有固化思维，统筹全市空置教职工编制，设立全市中小学教职工编制周转池。通过周转池共为市本级和县区调配补充566名中小学教职工编制，破解全市中小学有编不用和无编可用矛盾。加大人才用编计划保障力度。近三年共批复使用3000多名事业编制公开招聘引进人才，大力推进教育、卫健、乡村振兴、旅游文体等领域的人才队伍建设。

　　扩充基层人才引进容量。北海市委编办针对辖区基层治理能力不强、民生领域公共服务水平不高、一线部门人员编制紧缺、工作力量不足等突出问题，北海市结合事业单位改革、内部挖潜等多种途径盘活机构编制资源，通过“减上补下”跨层级调剂使用方式，将机构编制资源向辖区、乡镇（街道）倾斜。近三年新设立市辖区疾控、医保、营商环境、农机、物业等管理服务机构30余家，累计向基层划转编制817名。（完）