中新网广西新闻3月8日电（陆燕 曹瑞 钟世山）广西壮族自治区近日通报2022年度全区绩效考评结果，钦州市综合绩效考评得分排全区第一名，评为一等等次；财政资金奖励指标排全区第一名，奖励8000万元；新增建设用地计划指标排名全区第三名，奖励700亩。钦州市绩效考评成绩首登全区榜首，连续两年获一等等次。

　　2022年，钦州市全面贯彻中央、自治区和市委决策部署，全面实施“建大港、壮产业、造滨城、美乡村”四轮驱动战略，充分发挥绩效管理“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，引导激励各级各部门重实效、强实干、抓落实，推动各项工作提质增效，交出高质量绩效考评促经济社会高质量发展的精彩答卷。

　　“考什么”是决定考核质量和成效的关键。去年，钦州市优化调整绩效考核指标体系，突出对经济社会高质量发展的考核，巩固深化市委领导统筹机制，把绩效考评作为“一把手”工程，线上线下结合，将重点工作列入市委、市政府督查清单，推动指标完成。

　　好的制度催人奋进，绩效考核让“要我干”变成“我要干”。2022年，在实现建大港、壮产业、造滨城、美乡村的过程中，钦州市激励全市领导干部担当作为，积极发挥主观能动性，助推经济社会发展不断取得新成效。围绕平陆运河、西部陆海新通道、自贸片区建设等重大战略设置指标、推动实施，引领责任单位主动融入大局，考出加速度。

　　去年，世纪工程平陆运河顺利开工并持续性建设；钦州港经开区在国家级经开区综合发展水平考核中前进94位，首次进入全国百强。同时，把乡村振兴、医疗卫生等群众“急难愁盼”问题纳入激励创优争先和群众满意度测评内容，立行立改，推动办实事见实效。社会评价380条意见整改完成率100%，有联系方式的见面率100%。

　　为避免“一考了之”，钦州市以“重实干、重实绩”，将绩效管理与干部队伍建设深度融合。树牢“绩效有位、干部有位”导向，将绩效考评结果作为检验工作和鉴别干部的“标尺”，成为领导班子考核以及干部考核、嘉奖、任用等的重要参考，最大限度激发了各级领导干部工作的积极性、主动性和创造性。2022年，完成指标较好的30个责任单位，有41人获得提拔重用或晋升职务，调下绩效管理“躺平式干部”8人。（完）