中新网广西新闻3月24日电（梁汉隆 陈聪慧）广西北部湾银行党委坚守金融工作的政治性、人民性，强化“四个引领”，以党建赋能高质量发展，为广西经济发展提供了有力金融支撑，已成长为一家总资产超4100亿元、存款余额超2900亿元、贷款余额超2300亿元，具有良好公司治理和风险管理机制的现代商业银行。

　　强化政治引领把方向

　　坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，广西北部湾银行各级党组织开展各类学习、研讨、培训1100余次。落实“两个一以贯之”要求，完善“党建入章”，出台党的领导融入公司治理的实施意见，落实党的领导在公司治理中的法定地位，厘清党委决策清单18项、前置研究讨论事项清单25项，将党的领导贯穿企业决策、执行、监督各环节。自觉服务和融入全国全区新发展格局，围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三大任务，强化对党委决策的执行、督办、落实和监督，明确“三重一大”决策事项65项。

　　强化战略引领谋长远

　　立足“广西自己的银行”发展定位，广西北部湾银行围绕转型发展任务和上市目标，开展“自我革命、自我净化”大讨论，推动思想“破冰”，谋划提出既要发展、又要转型、还要管理提升“一轴两翼”新发展路径，明晰转型发展方向。

　　落实自治区“政策为大、项目为王、环境为本、创新为要”工作要求，匹配新经营模式再造组织架构，研究优化各条线板块职能，大力提升总部党建引领、战略推进、政策研究、管理协调、运营支持、服务营销“六种能力”，打造“强总行、实分行、优支行”分层管理体系。推进等级行管理，建设“流程银行”，完善运营支撑体系，全行治理体系和治理能力更加成熟，市场化经营机制更加健全。

　　强化组织引领强保障

　　一直以来，广西北部湾银行坚持党管干部、人才立行，突出政治、实绩、能力、基层、年轻化“五个导向”，搭建“1255”人才培养体系，目前80后中层干部占比提升至35%，研究生学历占比提升至38.02%，员工平均年龄降至32岁。推行绩效体系、薪酬体系、职级体系等系列改革，建立容错纠错、尽职免责制度4个，激励全员干事创业、担当作为。

　　优化全行党组织架构，在13家分行成立基层党委、纪委，在62家县域支行成立党支部，实现党的组织全覆盖。落实基层党建“五基三化”要求，深化评星定级和标杆党支部创建，打造分行、支行、网点三级党建标杆10家。

　　编印全面从严治党7种责任“明白卡”和21项负面清单，将党建考核挂钩绩效，推动各级党组织党建工作从“要我抓”向“我要抓”转变。探索“党建+”模式，在重点业务板块创建党员先锋岗285个、党员责任区120个，成立党员突击队78个，实施重大项目创新“揭榜挂帅”机制，形成创新成果127项。

　　强化作风引领铸品牌

　　坚守风险、合规底线是广西北部湾银行一直以来坚持的基本准则，抓好“清廉北行”建设24项重点任务落实，开展清廉金融文化“六个一”活动，强化员工“清风扬正气、廉洁促发展”的清廉金融意识。紧盯特性问题纠“四风”，狠抓以业务营销为名的公款吃喝、违规开支等违反中央八项规定精神问题，提醒发文6次，开展监督检查10次。

　　聚焦瓶颈问题树“新风”，开展总行机关作风问题排查，出台加强作风建设、强化管理、提升金融服务的30条实施意见。开展“学党史、转作风、创一流”专项行动，刀刃向内查摆、破解影响高质量发展瓶颈问题60多个，不断推动全员作风大转变、服务质效再提升。

　　2022年，广西北部湾银行引资入桂1500亿元，以“信贷+投资”方式投放各类资金3000亿元，对受疫情严重冲击的行业、中小微企业和个体工商户实施一揽子纾困帮扶政策，减费让利超过7亿元。（完）