中新网广西新闻2月26日电（廖丽华 黄文一）新年伊始，广西梧州市藤县将保障农民工有序返岗复工作为开年的重要任务，抢抓先机，多措并举，落实落细服务保障，需求了解有速度，机制保障有力度，返岗复工有热度，全方位保障农民工有序返岗复工。

　　抢抓先机，双向对接，及时了解用工务工需求

　　藤县以“需求点”为牵引，落实“两需求一贯通”措施，实现企业用工需求和农民务工需求精准对接，形成“人岗”契合、相辅相成的良好局面。一是一线调研，了解企业用工需求。藤县人社局牵头组建促返岗、保复工服务专班，实地走访藤县陶瓷园区、工业园区，掌握了解园区各企业的经营状况和用工需求。召集就业领导小组成员单位和乡镇代表、务工人员代表、企业代表召开2022年服务企业用工工作座谈会，深入交流藤县企业用工形势、用工需求等情况，集思广益，聚力破解企业“用工难”的局面。二是深入基层，掌握农民务工意向。组织驻村第一书记、驻村工作队员、村“两委”干部、帮扶干部利用外出务工人员春节返乡的有利时机，对村民群众的务工信息进行网格化摸排管理，精准掌握村民群众的就业失业状态及就业创业需求，聚焦需求，靶向施策。

　　机制保障，政策护航，强化返岗复工保障力度

　　藤县牢牢把握“稳就业、保就业”的基本盘，持续深化各项保障机制，落实落细就业政策，强化农民工返岗复工、稳岗就业保障力度。一是深化“点对点”服务保障机制。藤县进一步加强与广东省人社等相关部门的协调对接，加强本县劳动力务工需求和广东省企业招工需求等相关信息的互推共享，精准启动“春暖专列”“点对点”返岗复工免费输送服务，实现了劳务人员从“家门口”到“厂门口”的无缝对接。截止日前，“点对点”输送赴粤返岗务工人员42人。二是落实农民工权益保障机制。藤县将农民工权益保障工作作为保障民生的重要工作，持续加强对企业的用工监管，指导用工单位依法与劳务人员签订劳务合同，守法履责。通过摆台宣传、现场答疑、发放《劳动合作法》等宣传资料等方式，引导农民工学法、懂法、用法，保障个人权益。畅通农民工维权途径，专人负责接听维权热线，专业解答法律咨询，优先解决投诉举报，及时有效维护农民工的合法权益。2022年1—2月，藤县共接待来访民工243批次，立案查处工资类违法案件2件，正在查处2件；协调解决欠薪事件6件；协调处理12345政府服务热线工单339件；处理全国根治欠薪线索27条；协调处理110社会应急联动指派欠薪投诉84起；共为235名劳动者追讨劳动报酬406.23万元。三是持续落实返岗就业政策。扎实宣传、落实脱贫人口跨省就业一次性交通补助政策，对前往广西区外务工的16—60岁的脱贫劳动力一次性给予交通补助200元，助力困难劳动力返岗复工。持续加大公益性岗位的统筹开发力度，深化落实“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的动态管理机制，优先安置符合条件的脱贫人口、监测帮扶对象、易地扶贫搬迁人口、农村就业困难人员。目前藤县人社、乡村振兴、林业等部门共开发公益性岗位1350多个，其中包括生态护林员、生态保洁员、乡村治理服务协管员、水域巡查员等。

　　广开渠道，创新模式，掀起返岗复工热潮

　　藤县积极多方搭建平台，广开就业渠道，创新服务模式，“线上+线下”同向发力，“传统+创新”双管齐下，迅速掀起返岗复工热潮。一是线下持续开展“就业帮扶、真情相助”的2022年“春风行动”系列用工招聘行动和2022年“迎新春送温暖 稳岗留工”专项活动，组织多个服务企业用工小分队深入镇、村开展现场招聘活动。二是充分利用互联网平台，通过微信公众号、视频号等媒介推送企业岗位信息，提供就业政策，营造“促返岗、稳就业”的社会氛围。同时组织开展线上招聘活动，进行远程招聘，线上洽谈，进一步扩大招聘活动的覆盖面，提升劳务人员的参与度。三是编制“扫码见工”“求职登记”小程序，推行“码上见工”和“码上求职”一对一暖心服务，实现24小时求职服务不打烊，让广大求职者只需手机在手，即可随时随地精准投递简历，找到心仪岗位。截至日前，藤县累计举办线下现场招聘会5场次，线上招聘20场次，参加企业70多家，提供岗位4600多个，扫码下载招聘信息3000多人次，初步达成意向1000多人，已入职750人。（完）