中新网广西新闻3月3日电（唐俊 赵能亮）近年来，广西桂林市全州县公安局牢固树立抓党建就是抓全局的理念，突出发挥党建核心引领作用，以提升组织力为重点，突出政治功能，围绕“234”工作思路，不断提升党的建设整体水平，实现了以党建带队伍促工作的工作目标。

　　夯实2个支点，破解两个覆盖“突破口”

　　夯实组织建设关建点，破解“组织覆盖难”。深化规范建设。扎实推进“五基三化”攻坚年行动，规范换届选举、“三会一课”、发展党员等工作，选优配强党支部班子，组织开展支部星级评定，评定2个五星级、3个四星级和15个三星级机关党支部，星级党组织覆盖率达90%。

　　举办党务工作者履职能力培训班、开展“党建+”专题业务培训，系统学习党建业务、党风廉政建设等内容，实现5个机关党支部党务工作者培训率100%。推行党员领导干部上讲台制度，实现党支部书记讲党课100%，建立健全党委班子成员党支部工作联系点制度，形成大党建工作格局，确保党的组织和工作覆盖落实落地。

　　深化品牌创建。通过搭建“1+N”品牌培育体系（以“红绿蓝”思政励志馆为中心，创建N个党支部品牌），全面打造“三零所队”（执法办案零差错、窗口服务零投诉、队伍管理零违纪）、“四好警队”（队伍好、班子好、业绩好、评价好）、“五强支部”（支部建设最有力、运行机制最完善、组织生活最规范、纪律作风最过硬、基础保障最到位），打造了一批叫得响、推得开的全州公安党建亮点特色品牌。

　　深化先锋引领。深入推进“扛旗能手”评选活动，引导全局党员民辅警在各领域扛旗争先，勇争一流。常态推进“党员先锋带”创建，组建党员突击队7个，设立党员先锋岗15个，推动基层党组织转作风、提质效、强服务，打造砥砺奋进的先锋形象。

　　夯实党建业务融通点，破解“工作覆盖难”。贯通思想引领。始终把党的政治建设摆在首位，贯穿党建工作各环节。每月精选理论学习资料， 组织各党支部学习，开展“四讲”（班子成员带头讲、党员干部交流讲、先进典型示范讲、专家学者专题讲）和“五个一”（即精心谋划一次知识竞赛、一场研讨交流、一轮业务比武、一次政治轮训、一个主题实战）活动，深入推进“第一议题”制度，组织开展常态化全警政治轮训，实行“凡训必有政治课”，提升民辅警政治三力，铸牢民辅警思想根基。

　　贯通重点工作。以“544221”工作法为指引，以夏季治安打击整治“百日行动”和岁末年初打击突出犯罪攻坚战为抓手，坚持党建引领，发挥党员干部“头雁作用”，聚力攻坚破案，实现总破案数、总破案率、破现发案数、现发案破案率、抓获嫌疑人数、查处治安案件数、行政拘留数“七个提升”，年度绩效考评从2021年度A2组最后一名上升至2022年度第一名。队伍典型培树结硕果，先后涌现出全国优秀人民警察蒋先明、广西最美辅警唐威等典型人物以及全区公安机关成绩突出青年集体、集体二等功获得单位才湾派出所。

　　贯通为民服务。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终将为民服务作为工作的出发点和落脚点，通过建立临时党支部和党小组，让党旗高高飘扬在安保维稳、严打整治、支援边境等工作一线，发挥“担当、奉献、奋斗”三种精神，实现“平安和谐全州”目标。以开展“百万警进千万家”、“平安促振兴”大宣讲大走访等活动为载体，以“一村一辅警”网格化管理为基础，创新采用“三单制”工作机制（需求单、进度单、反馈单），形成了特色鲜明的“点单+组队+志愿”的服务模式，有力推进矛盾纠纷化解、基层社会治理等工作。

　　抓好3个定位，激发党建引领“活因子”

　　高举“红色旗帜”，铸造忠诚警魂。以推进党史学习教育常态化制度化为抓手，以红色学习为主题，开展讲红色故事、看红色展馆、走红色遗址、读红色书籍、观红色影片等系列红色活动，让民警、文职辅警经受革命思想教育和洗礼，提高党性觉悟和政治修养。

　　去年以来，依托平安全州微信群、钉钉办公、公安内网同步“上线”红色党史资料200余份；将800余名民警、辅警全部纳入“学习管理”， 坚持全警覆盖、应学尽学，营造了浓厚的红色文化学习氛围。

　　发展“红色阵地”，增强组织凝聚。由县局“红绿蓝”思政励志馆以点带面，辐射到“二队、三所、两中心”的党建示范带创建，并以建设“长征路上的好支部”为指针，将示范带打造成与长征精神一脉相承的所队基层党建阵地集群，用红色引领筑牢忠诚警魂，助推全局工作。

　　传承长征精神，打造“7.17”党员先锋队。发扬伟大的长征精神，把长征精神作为警队品牌，与创建“枫桥式公安派出所”相融合，深化红色警队建设。在全局挑选政治强、业务精、作风硬的17名党员组成“7.17”党员先锋队。

　　该队成立以来，以强烈的责任感和使命感，传承红军战士“向死而生、英勇顽强、连续奋战”的精神，完成了一次又一次的急难险重任务，用实际行动争当传承长征精神的实践者、排头兵。同时，经过多年锤炼特别是党史学习教育熏陶，总结出齐人、齐心、齐头并进的党建工作理念，并由“7.17”党员先锋队逐渐发展成国旗班、教官团、突击队三支专业队伍。

　　落实4项机制，筑牢党建规范“基础桩”

　　优化党建工作责任机制。紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”，压实党建责任，实行党建工作“五单制”（任务提醒单、情况通报单、问题督办单、风险预警单、整改回执单），形成任务、责任、成效倒逼“闭环式”管理，全面压实主官、主体、主责，有力解决机关党建“灯下黑”问题。　　

　　抓实党员教育管理机制。通过融合“3+3”学习法（制度+监督、线上+线下、传统+创新）和“四级课堂”宣讲模式（党委书记示范讲、班子成员带头讲、支部书记主动讲、思政教官具体讲），彻底解决民警工、学矛盾现状，养成“要我学”到“我要学”的行动自觉。

　　推动载体创新激励机制。以队伍管理“十个一”工作法为抓手，以党建品牌创建为载体，探索“党建+业务+服务”工作模式，围绕提升“八个力”，在政治建警、政治安全、打击整治、社会防控、执法规范、公安改革、队伍建设等方面设置党建“晒比创”活动，开展“最强党支部和最佳党务工作者”评比，打造学习型警营、清廉警营。

　　完善责任考评监督机制。紧紧围绕新时代公安工作的新要求，实施以四个季度和一次年度相结合的“4+1”考核，采取网上检查与现场检查考核相结合，推动各基层党组织做到季度有安排、有总结、有考核反馈。充分发挥考核的“指挥棒”作用，将党建考核结果与评先评优、职级晋升和绩效奖励全面挂钩，激励党员民警争先创优。构建县局网格化大监督格局，整合督察、政工、法制、信访、纪检组等力量，持之以恒推动全面从严管党治警。（完）