中新网广西新闻11月2日电（韦如代）广西罗城仫佬族自治县坚持精准方略，做好生态护林员的选配、培训、考核、使用，充分发挥生态护林员在保护森林资源的作用，巩固拓展生态脱贫成果，促进乡村振兴。

　　精准施策“选好人”。该县制定生态护林员选聘办法，明确部门职责分工和选聘流程、标准和考核原则，严格执行“一申请、两公示、三审核”的选聘工作流程，乡镇在村屯张贴选聘公告，由个人提出申请，经重点考察、综合评定，确定拟聘人选并在行政村公示，公示期结束经乡镇审核、县级审定后，乡镇人民政府与拟聘生态护林员签订管护劳务协议。生态护林员实行一年一聘，对于年度考核不合格的或不愿继续任职的护林员，及时开展解聘、补聘等工作。依托全国生态护林员信息管理系统，建立生态护林员管理信息化体系，逐步实现选续聘管理、档案管理与日常管理体系模块化、信息化、系统化，提高管理效率。

　　精准培训“育好人”。针对生态护林员文化素质偏低、护林经验缺乏、野外安全防护知识薄弱的问题，坚持把业务培训作为提高履职能力的重要手段。积极开展全员技能培训，帮助护林员牢固树立安全意识、明确工作职责，熟练掌握巡山护林、森林防火、森林病虫害等方面知识。坚持每个护林员每年接受培训不少于2次，乡（镇）每月召集村小队长开展1次培训或工作交流会议。今年以来，全县已开展各级培训班274期9000余人次。

　　精准考核“管好人”。按照“县建、乡聘、站管、村用”原则，加强生态护林员的考核管理，实行一月一考核、一季一评分、年度总评比。村委对所辖护林员每月完成月考核表，每季度按照百分制计分法进行综合考核，考核分为优秀、良好、合格和不合格4个等级，考核结果交乡（镇）林业站审查、乡（镇）人民政府审定。建立考核与薪酬挂钩制度，实行管护劳务费差额化管理，选聘生态护林员的全年劳务补助标准为10000元/人，每月按800元发放，余下部分作为绩效考核资金，四个季度均合格的足额发放全年补助，次年将予以优先续聘；季度考核不合格的相应扣减绩效资金，有两个季度考核不合格的将予以解聘，所扣补助用于奖励优秀、良好的生态护林员和小组长。2021年，共评选出239名优秀生态护林员，其中1人获得自治区最美生态护林员称号。

　　精准管理“用好人”。充分利用生态护林员对本村地情、民情、生态资源情况较为熟悉的优势，守护好森林资源，确保达到“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的目的。2022年全县生态护林员4950人，管护林地面积288.6万亩，人均管护583亩，近年来全县森林案件、森林火灾受灾率、森林病虫害发生率以及其他破坏森林资源现象呈逐年下降趋势。鼓励护林员积极参与林下种植、林下养殖、森林旅游等建设项目，全县生态护林员通过林业专业合作社兼职参与林业产业发展达300多人，在林业特色示范区参与产业发展达200多人，参与发展林下经济产业发展达500多人，进一步拓宽了生态护林员增收致富渠道。

　　精准保障“扶好人”。做好生态护林员管护补助资金发放工作，县财政按月及时将管护补助资金核拨到乡镇，各乡镇根据护林员履职考勤情况，通过“一折通”及时发放生态护林员工资，做到财政不滞留，发放不违规，生态护林员早受益。指导乡镇将生态护林员纳入脱贫监测“一户一策”计划，制定帮扶管理责任清单，精准落实产业培育、退耕还林、森林生态效益补助、技能培训、林业项目吸纳务工等到户帮扶措施，促进了生态护林员家庭收入稳步增长。2022年全县从脱贫户、监测户选聘生态护林员4950名，户均年增收达10000元。（完）